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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
En Michael Page analizamos cada año la evolución del mercado laboral y las principales tendencias que marcarán el futuro del empleo en España. En esta edición de nuestro Estudio de Remuneración 2026, hemos identificado un contexto de continuidad, pero también de transformación. Las empresas y los profesionales afrontan un escenario donde la flexibilidad, la transparencia y el propósito emergen como factores decisivos para atraer y fidelizar talento.El panorama que se dibuja es el de un mercado más maduro y exigente. Los profesionales valoran cada vez más la coherencia entre los valores de la empresa y los suyos propios, aun así, el 80% considera que la política salarial de su empresa carece de transparencia, según los resultados de nuestra última encuesta Talent Trends una percepción que cobrará especial relevancia con la entrada en vigor, en 2026, de la nueva directiva europea sobre transparencia salarial. Esta norma exigirá claridad en las estructuras retributivas y obligará a las empresas a comunicar de manera más abierta sus políticas de compensación, si bien, desde nuestra experiencia, interpretamos este cambio como una oportunidad para reforzar la confianza interna y avanzar hacia un modelo de gestión más equitativo y sostenible.
La evolución del mercado laboral no es homogénea. Cada sector refleja su propio ritmo de transformación, pero todos comparten un denominador común: la búsqueda de eficiencia, digitalización y sostenibilidad.
En el ámbito financiero, por ejemplo, la adopción de tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización está impulsando la eficiencia y la personalización de los servicios. Los criterios ESG se han incorporado definitivamente a las decisiones de inversión, y los profesionales con visión estratégica, orientación al cliente y capacidad de adaptación son los más valorados. Nuestro Estudio de Remuneración también confirma el asentamiento del modelo híbrido en un sector tradicional como es la banca, con un 81% de los empleados del sector que asocia el teletrabajo con una mayor productividad
La tecnología y la sostenibilidad también están transformando sectores por regla general más estables, como el comercio y la logística, donde la volatilidad global y las tensiones arancelarias obligan a diversificar proveedores, automatizar procesos y mejorar la resiliencia de las cadenas de suministro. Las compañías buscan perfiles híbridos con visión analítica y estratégica, capaces de adaptarse a un entorno incierto. En paralelo, en el nuevo escenario laboral digital, la fidelización del talento digital se ha convertido en el principal desafío para las organizaciones.
Esa necesidad de adaptabilidad también es visible en sectores en expansión, como la educación, donde la digitalización y la innovación están redefiniendo el concepto de enseñanza. Los roles docentes evolucionan hacia perfiles facilitadores y los profesionales demandan flexibilidad y oportunidades de crecimiento en un sector con una marcada presencia femenina (55%) y donde los salarios varían entre 25.000 y 45.000 euros, reflejando una evolución estable pero constante y en el que uno de los pilares de esta evolución es el enfoque centrado en el alumno y en la experiencia del estudiante.
Otro de los grandes motores de cambio es el sector de Energía y Medio Ambiente, impulsado por la transición ecológica. Se trata de uno de los campos con mayor potencial de crecimiento, con alta demanda de perfiles como Ingeniero ESG, Project Manager o Ingeniero de Biogás/Biometano. Las retribuciones, entre 30.000 y 70.000 euros, reflejan la especialización y el valor estratégico de estos perfiles en la nueva economía verde.
La industria sanitaria y farmacéutica mantiene su dinamismo, apoyada en la I+D y en la colaboración con startups y centros de investigación y con un 61% de los profesionales que considera que el uso de GenAI mejora su rendimiento. En un sector opuesto, el mercado turístico y hotelero consolida su recuperación, impulsado por el auge del turismo de lujo y la apertura de nuevos establecimientos. Sin embargo, el 45% de los empleados reconoce no sentirse preparado para afrontar los cambios que traerá la inteligencia artificial, lo que pone de manifiesto la necesidad de invertir en formación y capacitación digital.
En el ámbito inmobiliario, por su parte, detectamos una fase de estabilización impulsada por la demanda de activos residenciales y la profesionalización de las estructuras. Los perfiles más solicitados —Técnico de Estudios, Jefe de Obra, Inversiones— combinan conocimiento técnico y visión de negocio. También, en una etapa de madurez se percibe el sector tecnológico, en la que las compañías priorizan la retención del talento y la optimización de recursos frente al crecimiento acelerado de años anteriores. Los profesionales IT valoran entornos que ofrezcan desarrollo continuo y bienestar: el 91% está abierto a nuevas oportunidades laborales, pero el 68% rechazaría un ascenso si este afectara su equilibrio personal. Este dato ilustra una tendencia clara: el bienestar y la conciliación pesan tanto como la proyección profesional.
En esa misma línea, los departamentos de Recursos Humanos viven una transformación estructural. Dejan de ser áreas de soporte para convertirse en impulsores de la cultura corporativa y la estrategia del talento, con un 64% de los profesionales del área mujeres. La flexibilidad y el teletrabajo son hoy los beneficios más valorados, pero también crece la exigencia de coherencia entre los valores de la empresa y la experiencia del empleado.
Al observar el conjunto del mercado, vemos un denominador común: la búsqueda de sentido y bienestar. El teletrabajo, que en 2020 fue una medida de emergencia, se ha consolidado como un pilar estructural. El 78% de los profesionales considera que tiene un impacto positivo en su salud mental, y el 94% cree que mejora la conciliación personal y familiar. Estos porcentajes confirman que la flexibilidad laboral ya no es un beneficio, sino una expectativa consolidada.Por otra parte, los roles vinculados a la sostenibilidad y los criterios ESG han dejado de ser complementarios para convertirse en una pieza central de la gestión empresarial. Las compañías invierten en formación, certificaciones y proyectos transversales, y el talento especializado en sostenibilidad gana visibilidad y poder de decisión. Por último, y en lo que se refiere al posicionamiento profesional de las mujeres, el Estudio de Remuneración refleja un claro avance en diversidad y liderazgo inclusivo en la mayoría de los sectores.Desde Michael Page, interpretamos estos datos como señales de una evolución cultural profunda y apoyamos, e instamos, a las empresas a que comprendan esta transformación y apuesten por la transparencia salarial, la sostenibilidad y la experiencia del empleado. Si tu empresa está en búsqueda de talento, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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Jaime Asnai cuenta con más de 25 años de experiencia en el ámbito de la selección y los recursos humanos. En 2001, se unió a PageGroup para lanzar la marca Page Interim en Barcelona, desarrollando el negocio primero en Barcelona y posteriormente en ...
