Nuestra metodología en selección de personal

En Michael Page ayudamos a las empresas a identificar, evaluar y atraer al mejor talento gracias a una metodología de selección de personal consolidada y orientada a resultados. Nuestro enfoque combina conocimiento del mercado, especialización sectorial y un acompañamiento consultivo que garantiza procesos eficaces y contrataciones de calidad.

¿Qué es la selección de personal y por qué es clave para las empresas?

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La selección de personal es el proceso mediante el cual una organización identifica y contrata a los profesionales más adecuados para sus objetivos y necesidades. Un proceso bien estructurado permite reducir el tiempo de contratación, mejorar la calidad de los candidatos y evitar rotaciones innecesarias.

En un mercado altamente competitivo, contar con una empresa de selección de personal especializada facilita encontrar perfiles que no siempre están visibles en los canales tradicionales y que requieren un enfoque más estratégico.

¿Qué es un headhunter?

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Un headhunter es un consultor especializado en identificar y atraer talento cualificado, a menudo para posiciones estratégicas o difíciles de cubrir. Su labor incluye analizar el mercado, localizar candidatos pasivos, evaluar competencias y acompañar a la empresa durante todo el proceso de selección.

La principal diferencia respecto a un reclutador tradicional es que el headhunter busca activamente a los mejores profesionales, incluso aquellos que no están en búsqueda activa de empleo, garantizando un alcance mucho más amplio y resultados más precisos.

Como empresa headhunter con presencia internacional, en Michael Page contamos con equipos expertos por sector y una metodología que asegura un proceso serio, confidencial y orientado al éxito.

Nuestra metodología de selección de personal

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Nuestra manera de trabajar se basa en un proceso claro, riguroso y adaptado a las necesidades de cada empresa. Estos son los pasos que seguimos

1. Análisis de necesidades y definición del perfil

Trabajamos junto a la empresa para comprender el contexto, los objetivos y las competencias que requiere la posición. Este análisis nos permite diseñar una estrategia de búsqueda adecuada y alineada con tus prioridades.

2. Búsqueda y mapeo del mercado

Identificamos a los profesionales más adecuados a través de nuestras bases de datos, nuestra red internacional y un conocimiento profundo del mercado laboral. Este mapeo garantiza que solo presentemos opciones relevantes y ajustadas al perfil solicitado.

3. Headhunting y captación de talento

Localizamos candidatos activos y pasivos mediante técnicas de headhunting. Este enfoque nos permite acceder a perfiles altamente cualificados que no suelen encontrarse en portales de empleo ni canales tradicionales.

4. Entrevistas y evaluación por competencias

Realizamos entrevistas en profundidad para evaluar habilidades técnicas, competencias, motivaciones y ajuste cultural. Nuestro enfoque consultivo nos permite presentar candidatos que encajan tanto con la función como con la organización.

5. Presentación de candidatos y asesoramiento

Facilitamos un análisis transparente de cada candidato y aportamos recomendaciones basadas en nuestra experiencia. Acompañamos a la empresa en cada fase del proceso de selección para asegurar decisiones informadas y eficientes.

6. Seguimiento y cierre del proceso

Acompañamos a ambas partes durante la negociación y el onboarding inicial, garantizando un cierre satisfactorio y una incorporación exitosa

Por qué elegir Michael Page como empresa de selección de personal

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Trabajar con Michael Page significa contar con la empresa líder a nivel internacional en selección de personas. Es contar con un socio estratégico que combina:

  • Especialización por sectores y funciones
  • Consultores con experiencia en recursos humanos y en cada industria
  • Acceso a talento local e internacional
  • Procesos sólidos, rigurosos y transparentes
  • Tecnología propia y conocimiento actualizado del mercado
  • Acompañamiento y asesoramiento personalizado

Nuestro objetivo es ayudarte a atraer talento de calidad y asegurar procesos de selección eficientes, claros y orientados al éxito.

Áreas de especialización

Seguimiento

Contamos con divisiones especializadas en múltiples sectores: Finanzas, Marketing, Ventas, Ingeniería, Tecnología, Recursos Humanos, Healthcare, Logística, Legal y muchas más.

Cada equipo está formado por consultores que conocen en profundidad las necesidades de su área, lo que garantiza una selección más precisa y efectiva.

Encuentra hoy al talento que tu empresa necesita. Contacta con uno de nuestros consultores especializados y descubre cómo podemos ayudarte a impulsar tu estrategia de selección de personal.

Preguntas frecuentes

¿Qué hace un headhunter?

 

Un headhunter identifica y atrae talento especializado, especialmente para posiciones cualificadas o estratégicas. Su labor incluye búsqueda activa, evaluación y acompañamiento en todo el proceso de selección.

¿Cuándo es recomendable contratar a un headhunter?

 

Cuando necesitas cubrir posiciones difíciles, estratégicas, confidenciales o muy específicas. También cuando buscas reducir tiempos, identificar talento pasivo o mejorar la calidad de los candidatos.

¿Cuánto tiempo dura un proceso de selección de personal?

 

Depende del nivel de la posición y del mercado, pero un proceso bien estructurado suele ser más ágil y eficiente que la búsqueda interna tradicional.

¿Qué ventajas tiene externalizar la selección de personal?

 

Acceso a talento especializado, reducción de riesgos, ahorro de tiempo, procesos de evaluación más rigurosos y asesoramiento experto durante todo el proceso.

¿Cómo trabaja un consultor de recursos humanos?

 

Analiza las necesidades de la empresa, define el perfil, identifica candidatos, evalúa competencias y acompaña todo el proceso hasta la incorporación.