Descifrando el código: lo que realmente buscan los/as profesionales tech

¿Crees que el talento tecnológico es fácil de reclutar? Si crees que no, estás en lo cierto.  

En nuestro Estudio Talent Trends, hemos entrevistado a casi 70.000 profesionales de todo el mundo. De ellos/as, 28.000 trabajan en Europa y el 10% en el sector tecnológico. Para comprender mejor lo que realmente quiere este talento, tanto a nivel mundial como en Europa, hemos creado una edición especial de este informe, centrado en la tecnología. 

El estudio revela que 9 de cada 10 profesionales tech están abiertos/as a nuevas oportunidades. Sin embargo, no se trata solamente de conseguir un nuevo empleo, ahora, los talentos tecnológicos europeos/as tienen grandes expectativas con los puestos a los que aplican. Factores como la flexibilidad, la conciliación de la vida laboral y familiar y los valores compartidos de la empresa están pasando a un primer plano.  

¿Qué motiva a los/as profesionales tech actuales?  

Como hemos mencionado, una remuneración competitiva, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida profesional y personal influyen mucho en las prioridades de los/as trabajadores/as tecnológicos a la hora de elegir un nuevo proyecto. De hecho, según nuestro estudio, casi una cuarta parte de los/as expertos/as tech en Europa (23%) señala que los salarios, las primas y las recompensas son su prioridad número uno.  

Por su parte, la flexibilidad encabeza la lista para casi uno de cada cinco candidatos/as tecnológicos (19%). Tanto es así que, para el 76% de los/as profesionales tech los horarios de trabajo flexibles son una parte imprescindible dentro de las políticas de flexibilidad de las empresas.   

Más de la mitad de los/as trabajadores/as del sector tecnológico (52%) menciona la conciliación de la vida laboral y familiar durante las entrevistas de trabajo, mientras que un número similar (55%) está de acuerdo en que la conciliación de la vida laboral y familiar contribuye a la satisfacción en el trabajo. Además, los/as profesionales tech buscan cada vez más compañías que compartan sus valores, de hecho, un sorprendente 90% de la generación Z y los/as millennials dicen que cambiarían de trabajo por esta razón.  

¿Cómo afecta esto a las empresas? 

Estos cambios han llegado para quedarse. Las compañías deben adaptarse para seguir atrayendo y fidelizando a profesionales cualificados/as sin dejar de ser competitivas.

En cuanto a la retribución, los datos son positivos para las empresas europeas, ya que el 61% de los/as profesionales tech están satisfechos/as con su salario. Pero a medida que aumenta la demanda de expertos/as en tecnología y disminuye el número de candidatos/as cualificados/as, lo más probable es que aumenten los salarios.  

Sin embargo, no todo es cuestión de sueldo. Para estos/as profesionales, el enfoque humano es fundamental. Las organizaciones deben tener en cuenta que los/as profesionales más jóvenes dan más importancia al bienestar personal y deben crear políticas de trabajo atractivas y flexibles en consecuencia. Aunque la oportunidad de progresar en la carrera profesional es esencial, un 80% de los/as profesionales europeos/as del sector tecnológico priorizan el bienestar mental al ascenso profesional.  

Estos son solo algunos de los resultados de nuestro informe Talent Trends: focus on Technology. ¿Quieres conocer el resto de las conclusiones del estudio y algunos consejos prácticos sobre cómo ayudar a tu organización a tener éxito?