Cambiar de empleo o aceptar una contraoferta interna: ¿Qué decisión tomar?

En el entorno laboral actual, es común que los profesionales exploren nuevas oportunidades mientras están empleados. Esto puede deberse a diversas razones: insatisfacción con las tareas, falta de crecimiento profesional, deseo de un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, o una remuneración que consideran insuficiente.​

Al recibir una oferta externa, es habitual que la empresa actual presente una contraoferta para retener al empleado. Esta situación plantea una decisión crucial: ¿aceptar la nueva propuesta o quedarse en la empresa actual con condiciones mejoradas?​

¿Por qué las empresas hacen contraofertas?

Las organizaciones suelen presentar contraofertas por varias razones:

• Retención de talento: es más eficiente y menos costoso retener a un empleado que iniciar un proceso de selección desde cero.​
• Continuidad operativa: la salida de un empleado clave puede afectar proyectos en curso y la dinámica del equipo.​
• Tiempo de adaptación: un nuevo empleado requerirá tiempo para adaptarse y alcanzar el rendimiento del anterior.

Consideraciones antes de aceptar una contraoferta

Aunque una contraoferta puede parecer atractiva, es esencial reflexionar sobre los siguientes aspectos:​

• Motivaciones originales: ¿las razones que te llevaron a considerar un cambio se resuelven con la contraoferta?​
• Valoración tardía: ¿por qué la empresa decide mejorar tus condiciones solo cuando anuncias tu salida?​
• Perspectivas a largo plazo: ¿la contraoferta incluye un plan de desarrollo profesional sostenible?​
• Relación con la dirección: ¿cómo afectará esta situación a la confianza y dinámica con tus superiores?

Riesgos de aceptar una contraoferta

Aceptar una contraoferta puede conllevar ciertos riesgos:​

• Estabilidad laboral: algunas empresas podrían ver al empleado como una "solución temporal" y continuar buscando un reemplazo.​
• Reputación profesional: rechazar una oferta externa después de haber avanzado en el proceso puede afectar tu imagen en el mercado.​
• Satisfacción a corto plazo: estudios indican que muchos empleados que aceptan contraofertas terminan dejando la empresa en menos de un año.

¿Cuándo considerar aceptar una contraoferta?

Podría ser razonable aceptar una contraoferta si:​

• Se abordan todas tus preocupaciones: no solo en términos salariales, sino también en desarrollo profesional, ambiente laboral y equilibrio personal.​
• Existe un compromiso genuino: la empresa presenta un plan claro y realista para tu crecimiento y bienestar.​
• Confías en la dirección: sientes que la relación con tus superiores es sólida y basada en la transparencia.

La decisión entre cambiar de empleo o aceptar una contraoferta interna debe basarse en una evaluación profunda de tus objetivos profesionales y personales. Es fundamental considerar no solo las condiciones económicas, sino también el ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento y la alineación con tus valores.

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