Selección de mandos medios y directivos en Galicia

El mercado laboral en A Coruña y Vigo

El mercado laboral en A Coruña y Vigo es donde muchas empresas deciden asentar su empresa dentro del territorio de Galicia, aunque en Santiago de Compostela, Ferrol, Ourense y Lugo son otras ciudades con demanda de empleo. Es aquí, donde marcas reconocidas tienen su sede principal o registran una sucursal.

Existe una creciente demanda de oportunidades de trabajo para profesionales senior, ejecutivos y directivos  en sectores como el textil, alimentación, automoción y tecnológico. La situación geográfica y su infraestructura,  es uno de las razones por las que las  empresas , inversores, deciden establecer su negocio en Galicia.   

Desde Michael Page Galicia nuestros consultores especializados, dan servicio a nuestros clientes en todos los sectores del mercado para satisfacer las necesidades de contratación de pequeñas y medianas empresas, sedes o sucursales de grupos internacionales con un servicio de consultoría personalizado generando una relación de confianza con la empresa y el candidato. 

Tendencias de selección en Galicia

En un entorno profesional en constante cambio y crecimiento, el talento, la especialización y la rápida adaptación a las nuevas tendencias son factores clave para el éxito de una empresa. Solo las compañías que cuenten con los equipos adecuados conseguirán triunfar en un mercado cada vez más competitivo.

Las empresas que eligen invertir en A Coruña, Lugo, Ourense o Pontevedra generan, dentro del mercado, numerosas oportunidades laborales en las siguientes áreas: 

• Retail: Moda.
• Industria: alimentación, siderurgia.
• Nuevas tecnologías (IT): informática y ecosistema digital tech.
• Servicios: banca, seguros y finanzas.
• Otros sectores, como el ganadero y agrícola, contribuyen a hacer que Lugo y Orense sean atractivas para empresas relacionadas con este sector. 

Los perfiles más demandados en Galicia

Desde 2017 los consultores de  Michael Page Galicia han estado seleccionando profesionales para puestos que desempeñan un papel clave en el desarrollo de las empresas. Nuestro modelo de negocio se centra en la especialización de nuestros consultores por sector y área. Ésto nos ha permitido a lo largo de los años ofrecer un servicio personalizado basado en las necesidades reales de la empresa.

La evolución del mercado, la transformación digital, el crecimiento de la industria determinan una demanda de profesionales clave y también puestos de nueva creación:  los ingenieros dentro de los sectores de automoción y alimentación en Orense, Vigo y Pontevedra, los perfiles de tecnologías de la información y financieros en A Coruña y Santiago de Compostela y candidatos ligados al sector agroganadero tanto en Orense como en Lugo.

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Lo que nos diferencia de nuestros competidores

Michael Page, pertenece a PageGroup, consultora líder a nivel internacional con más de 40 años de experiencia en  la selección de mandos  intermedios y directivos con carácter temporal e indefinido. Cotiza en la bolsa de Londres desde 2001. Especialización de más de 40 años en consultoría, búsqueda directa (Head Hunters) y selección de talento cualificado. Un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades y la promoción de la diversidad y la integración.

Para seleccionar los mejores perfiles, combinamos diferentes herramientas y técnicas de selección para conseguir un proceso de selección con éxito: 

• Base de datos nacional de más 1 millón de candidatos.
• Más de 30,000 CV al mes.
• Una red de portales de empleo líderes en el mercado para garantizar la visibilidad de las ofertas, así como innovación tecnológica y campañas publicitarias personalizadas para conseguir una estrategia de difusión con éxito. 

¿Estás buscando  servicio de Headhunter en  A Coruña, Vigo, Pontevedra, Orense, Lugo o alrededores?

La especialización de nuestro equipo de consultores con experiencia en cada sector garantiza que la empresa cliente se ponga en contacto con los mejores profesionales que actualmente existen en el  mercado laboral. Además, nuestra experiencia nos permite combinar las habilidades técnicas y soft skills para garantizar la afinidad de los candidatos con la misión y los valores de la compañía, garantizando así el éxito de la contratación para la empresa y para el candidato. 

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