¿Qué es el Interim Management y cuándo utilizarlo?
Diferentes soluciones adaptadas a cada necesidad
Respondemos a la demanda de profesionales senior (mando o directivo) por un periodo definido, bien para atender un proyecto determinado o para llevar a cabo unos cambios específicos. La duración de los puestos suele estar, de media, entre los tres y los seis meses, aunque en ocasiones, la contratación puede ser por días.
¿Cuándo puede ser interesante para tu compañía contratar a un interim manager?
Son muchos los casos en los que las empresas necesitan contratar un directivo por un periodo transitorio:
- Reestructuración de compañías, que pueden reducir de forma drástica el soporte interno de personal cualificado para afrontar los cambios necesarios para superar la crisis.
- Solución rápida y eficaz es la cobertura temporal de posiciones altamente cualificadas, como las bajas por enfermedad o maternidad, o la vacante disponible durante el proceso de selección de un candidato.
- Afrontar cambios estratégicos a corto plazo tales como una crisis concreta, procesos de fusión o adquisición de compañías, de tal manera que se evite el incremento de los gastos generales a largo plazo.
¿Qué ventajas nos ofrece la contratación temporal?
Ofrece flexibilidad para aportar soluciones y obtener resultados a corto plazo (días en lugar de meses). Con la contratación de un perfil senior para un periodo transitorio, la compañía evita que otros recursos importantes se desvíen de sus funciones habituales.
- Candidatos senior altamente cualificados con disponibilidad inmediata.Es un coste variable para la empresa. La incorporación, en muchos casos, no afecta al headcount de la compañía.
- Flexibilidad en el tipo de contratación en función de calendario, tiempos, adaptándose a la situación real de la compañía.
La contratación temporal también optimiza la gestión de los recursos humanos
- Sin costes fijos de contratación.
- Externalización de la gestión administrativa, contractual y de nóminas.
- Asesoramos y acompañamos al trabajador desde el inicio de la colaboración.
- Seguimiento tras la incorporación para asegurarnos el éxito para la compañía y para el trabajador.
Nuestro compromiso en tu satisfacción
¿Cómo trabajamos?
