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Como cada año, las empresas de todos los sectores se adaptan a las nuevas necesidades del mercado para estar más alineadas con sus trabajadores/as. Para que esto suceda, resulta necesario conocer cuáles serán las tendencias salariales y aquellos puestos que más se demandaron el año anterior. Desde Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, contamos con nuestro Estudio de Remuneración 2023 en el que hemos analizado 21 sectores y los perfiles cualificados más demandados en ellos.
Durante el pasado año 2022, en la compañía registramos una subida salarial media en el país del 6%. Y para 2023, la mayoría de los indicadores predicen que la subida salarial irá en línea con la del año anterior, con un crecimiento medio del 3,5%. La evolución de las remuneraciones vendrá marcada por el incremento del IPC, el aumento de la inflación y la escasez de talento cualificado en determinadas áreas.
Procesos de selección: cada vez se realizan más contrataciones
Dentro de la compañía estamos observando que los procesos de selección aumentaron casi un 30% el pasado año. Este incremento lo vemos reflejado especialmente en sectores como el de Turismo, Healthcare, Tecnología, Banca y Logística.
Este incremento se debe a diferentes factores. En el caso del sector Turismo, el aumento ha sido significativo tras la pandemia ya que el turismo nacional e internacional volvió a resurgir y con ello nuevos proyectos que requieren más personal. Esto mismo ha sucedido en otras áreas, la creación de nuevos puestos de trabajo y la falta de talento cualificado, han hecho que los procesos en búsqueda de nuevos fichajes aumenten.
Falta de talento cualificado: el gran problema a combatir en España
En el mercado laboral español y europeo se sigue percibiendo una escasez de talento cualificado que afecta a todos los sectores. Vemos una gran cantidad de ofertas en el mercado, pero pocos profesionales que puedan cubrir estos puestos. Esto ha llevado a las empresas a aumentar los salarios y ofrecer incentivos que antes no se contemplaban con el fin de captar el mejor talento y ser la opción más adecuada para los perfiles especializados.
Dentro de los procesos de selección gestionados desde Michael Page, en los puestos relacionados con Servicios Financieros, en el sector Healthcare, Legal y Tech se ha percibido una subida media del 10% con respecto al año anterior.
Puestos mejor remunerados durante 2022
Dentro del sector Bancario y Financiero, las posiciones con mayores salarios son la de Managing Director en Banca Internacional, que oscila entre los 200-300K anuales en perfiles senior, Director/a de Banca Internacional, que se encuentra en los 150-220K o Director/a Red en Banca Comercial entre los 100-200K.
En el sector Healthcare, los sueldos más altos los observamos en el Medical Managers de multinacionales, con sueldos que alcanzan los 140K al año, seguido de Directores/as Médicos Multinacionales entre 80-140K y Gerentes de Hospital Multinacional con 85-120K al año.
En la industria Legal, los perfiles de Dirección Jurídica (80-120K), Head of Tax (75-120K) o Abogado/a Real Estate (75-100K), tienen sueldos altamente competitivos dentro del sector.
Además de estos perfiles, la digitalización de las empresas también está haciendo mella en los puestos de trabajo y ahora se demandan más perfiles tecnológicos dentro de las compañías, en los cuales también se ha observado una subida de los sueldos considerable.
Nuevos incentivos para atraer y retener talento
Además de ver incrementados los salarios, es habitual también ver que las empresas ofrecen otro tipo de beneficios a los/as candidatos/as en las ofertas laborales. Ahora las ayudas en comida, la formación, vehículo de empresa, seguros tanto médicos como de vida o planes de pensiones son indispensables al contratar a una persona. Estos beneficios no solo aumentan el poder adquisitivo de los trabajadores, sino que también pueden resultar como beneficios fiscales para las organizaciones.
Las compañías están actualizando su propuesta de valor global de cara al empleado/a basándose en cuatro pilares fundamentales: Compensación, Beneficios, Desarrollo y Cultura. Aquella organización que ofrezca compensaciones competitivas basadas en estos cuatro pilares atraerá y retendrá mejor el talento.
¿Quieres conocer toda la información de los sectores y las posiciones más demandadas? Descarga nuestro Estudio de Remuneración 2023.
