Todo lo que aportan los/as profesionales de más de 60 años

En España existe un gran número de hombres y mujeres mayores de 60 años que buscan permanecer en sus puestos de trabajo o iniciar nuevas posiciones en otras empresas. Sin embargo, estas personas senior tienden a enfrentarse a un mercado que no les ofrece muchas oportunidades de trabajo debido a los prejuicios sobre su edad. De hecho, según nuestra última encuesta Candidate Pulse, solo el 39% de esta población cuenta con un empleo en la actualidad, lo que representa una gran cantidad de oportunidades que las compañías no están aprovechando.

Debido a sus años de experiencia, conocimientos y habilidades acumuladas, las personas senior están altamente capacitadas para continuar desarrollando sus carreras profesionales y ayudar a las organizaciones a crecer de manera exitosa.

En contra de lo que piensan algunos/as directivos/as, todavía existen muchas personas senior que buscan adaptarse a los tiempos actuales, ya que entienden que las industrias han evolucionado desde que ellos/as comenzaron sus carreras profesionales. De hecho, el 78% se interesa por recibir formación al comenzar nuevos empleos, y el 54% aceptaría trabajar de forma remota, según los datos de nuestro Candidate Pulse.

Incluir a personas senior en los equipos de trabajo puede ayudar a las empresas a crecer dentro sus industrias. Por eso, desde Michael Page hemos recopilado una serie de beneficios que este grupo puede aportar dentro de las organizaciones:

1. Experiencia y sabiduría: las personas senior tienen una amplia experiencia laboral y de vida, lo que les facilita una perspectiva única que pueden compartir con el resto del equipo.
2. Estabilidad y confianza: por lo general, las personas mayores tienden a ser más estables emocional y laboralmente, lo que puede generar un ambiente de trabajo más tranquilo y confiable.
3. Mentoría: los mayores de 60 años pueden actuar como mentores/as para los/as empleados/as más jóvenes, proporcionando orientación basada en su experiencia.
4. Una red de contactos: a menudo, las personas senior tienen una red de contactos extensa que puede beneficiar a las empresas en términos de conexiones comerciales y oportunidades de colaboraciones.
5. Resolución de problemas: sus experiencias les permiten abordar inconvenientes de manera efectiva y encontrar soluciones prácticas a los desafíos.
6. Lealtad y compromiso: las personas mayores tienden a ser más leales a sus empleadores/as y tienen un alto grado de compromiso con sus trabajos.
7. Adaptabilidad: a pesar de los estereotipos, muchas personas mayores están dispuestas a llevar a cabo cambios en el ámbito tecnológico y del mercado en general, algo muy importante en entornos empresariales en constante evolución.
8. Mayor colaboración: la diversidad generacional en un equipo puede fomentar una mayor cohesión y colaboración entre los miembros, ya que cada uno aporta una perspectiva única.
9. Diversidad generacional: contar con un equipo laboral diverso y multigeneracional proporciona habilidades, experiencias y perspectivas clave que fortalecen el trabajo interno de la organización.
10. Reducción de la rotación del personal: al valorar y fidelizar a los/as empleados/as senior, las empresas pueden reducir los costes asociados con la rotación de personal y la contratación y capacitación de nuevos/as empleados/as.

Gracias a la integración de personas mayores de 60 años, las organizaciones pueden aprovechar todas estas cualidades no solo para mejorar el rendimiento interno y externo de la empresa, sino también para fortalecer su posición en el mercado. Por ende, es clave reconocer y valorar el potencial de este grupo de edad para generar un entorno laboral más inclusivo y, a su vez, productivo.

Si estás considerando romper con las barreras de los prejuicios y quieres que tu empresa sea diversa e inclusiva, nuestro equipo de expertos/as te ayudará a encontrar el mejor talento senior para tu compañía.