Los 5 retos de las organizaciones para la gestión de personas

Folleto que aborda cinco retos en la gestión de personas por Page Consulting.

La gestión del talento es ya uno de los mayores retos a los que se enfrentan las compañías hoy, que deben buscar fórmulas para salvar la brecha entre las necesidades de los nuevos profesionales y las demandas del ecosistema empresarial actual. Conseguir atraer y retener a los candidatos y empleados que más valor aportan al negocio es fundamental para el éxito de una organización, especialmente en aquellos sectores en los que existe un desequilibrio entre la oferta y demanda de profesionales.

Sin embargo, las compañías no siempre cuentan con los recursos necesarios para poder abarcar todos los aspectos de la gestión de personas a nivel interno y, en estos casos, es importante que externalicen estos servicios de consultoría para poder dar cobertura a todos los ámbitos de la gestión de talento dentro de las organizaciones.

En Page Consulting hemos identificado cinco retos a los que deben dar respuesta las organizaciones para lograr una adecuada gestión de las personas en el momento actual:

Gestión y desarrollo del talento, mediante la implementación de planes de desarrollo, una de las prioridades de las nuevas generaciones.
Conocer el potencial de los empleados, mediante el método de evaluación de personas.
Adaptarse a los cambios en los sistemas de retribución, entendiendo por ellos no solamente el salario, sino otras variables cada vez más importantes para el empleado en cuanto a compensación y beneficios se refiere.
Optimizar la organización empresarial con estructuras organizativas optimizadas. Con el objetivo de garantizar los mejores resultados con la mínima inversión en un entorno en constante cambio.
Conseguir la felicidad de los empleados, a través de encuestas de clima laboral con el objetivo de que los empleados se sientan escuchados y valorados.