Talent Trends 2026: las nuevas reglas de la contratación en un mercado en transformación

La incertidumbre, la aceleración tecnológica y el cambio constante en las expectativas del talento marcan un entorno laboral donde las organizaciones se enfrentan a un reto cada vez más complejo: tomar decisiones de contratación con criterio y visión estratégica.

El informe Talent Trends 2026: Las nuevas reglas de la contratación, elaborado por Michael Page a partir de la visión de más de 60.000 profesionales a nivel global (3.000 de ellos en España), ofrece una radiografía clara de cómo están evolucionando las prioridades del mercado laboral y qué factores están redefiniendo la relación entre empresas y talento.

La inteligencia artificial: de tendencia emergente a herramienta habitual

Uno de los cambios más significativos que recoge el informe es la rápida adopción de la inteligencia artificial en el entorno profesional, y es que, en tan solo dos años, su uso habitual se ha más que duplicado entre los profesionales, consolidándose como una herramienta clave en el día a día laboral.

Un impacto transversal en candidatos y empresas

La IA ya está presente en todas las fases del proceso de selección:

• El 63% de los profesionales la utiliza en la búsqueda de empleo (CV, candidaturas, etc.).
• El 49% de las empresas la emplea para optimizar procesos como descripciones de puestos o entrevistas.

Ante estas premisas, no es extraño que más de un tercio de los empleadores reconoce experimentar dificultades para identificar contenidos generados con IA.

Este escenario plantea una nueva era con un nuevo reto: equilibrar la eficiencia tecnológica con una evaluación real del talento.

El auge de la contratación basada en habilidades

Otro de los grandes cambios que revela el Talent Trends 2026 es la consolidación de un modelo de contratación centrado en las habilidades, hasta un 96% de las organizaciones ya apuesta por este enfoque, impulsado, en gran parte, por la dificultad para encontrar perfiles con las competencias técnicas adecuadas.

Más allá del currículum vitae: evaluar el potencial real

En un contexto donde las candidaturas son cada vez más homogéneas, el currículum pierde peso como indicador diferencial. En este sentido, cada vez más empresas priorizan aspectos como la experiencia técnica, la adaptabilidad y las habilidades interpersonales. Por otra parte, una mayoría significativa de los candidatos afirma tener más probabilidades de aplicar a una oferta cuando las skills son el foco principal.

Nuevas prioridades del talento: el equilibrio personal como eje central

El informe refleja también un cambio profundo en las motivaciones de los profesionales, prueba de ello es la posición que alcanza la conciliación como el factor más relevante a la hora de valorar un empleo, por delante de aspectos tradicionalmente prioritarios como el salario o el éxito profesional.

Un modelo de carrera más equilibrado

¿Y cuáles serían las cinco principales prioridades de los profesionales? El Talent Trends dibuja un patrón claro:

• Conciliación
• Satisfacción laboral
• Salario
• Salud mental
• Progresión profesional

Este cambio evidencia una evolución hacia un modelo de carrera más equilibrado, donde el bienestar y la calidad de vida ganan protagonismo.

La transparencia como factor clave en la toma de decisiones

La transparencia se consolida como uno de los elementos más influyentes en la relación entre talento y empresa, de esta manera, el informe revela que el 75% de los candidatos en búsqueda de empleo procede de organizaciones con estructuras salariales poco claras, lo que pone de manifiesto el impacto directo de este factor en la rotación laboral.

Ventaja competitiva para las organizaciones

Por el contrario, las empresas que apuestan por modelos transparentes obtienen beneficios tangibles, respuesta que viene avalada por un alto 50% que afirma haber mejorado la eficiencia en sus procesos de contratación. Dicho de otra manera, la transparencia deja de ser una tendencia para convertirse en una palanca estratégica.

Un nuevo paradigma en la toma de decisiones de talento

Más allá de los datos, el informe pone de manifiesto un cambio estructural en el mercado laboral. Hoy en día, contratar es más complejo, más competitivo y más humano que nunca. Las organizaciones deben gestionar simultáneamente:

• Avances tecnológicos
• Nuevas expectativas del talento
• Entornos económicos inciertos

Claridad, confianza y criterio como diferenciadores

En este contexto, los factores que realmente marcan la diferencia siguen siendo constantes:

• La claridad en la toma de decisiones
• La transparencia en la comunicación
• La capacidad de generar confianza

Si quieres profundizar en estos cambios, entender qué hay detrás de cada insight y conocer cómo impactan en la gestión y atracción de talento, accede al informe completo de Talent Trends 2026.

Desde Michael Page, ayudamos a las organizaciones a identificar lo que realmente importa y a diseñar estrategias de contratación alineadas con las nuevas reglas del mercado. Contáctanos.