Michael Page Logo

Menú principal

  • Inicio
  • Candidatos+

    Sección de candidatos

    • Buscar Ofertas
    • Descarga nuestra nueva App
    • Envía Tu CV
    • Buscar ofertas
    • Trabaja con nosotros
    • La opinión de nuestros candidatos
    • Join our Shared Services Center
    • Oportunidad profesional en Expense Reduction Analysts (ERA)

    Compara tu salario

    Consejos para buscar empleo

    • Consejos para buscar empleo
    • Consejos para buscar empleo
    • Prepara tu CV
    • Una entrevista de éxito
    • Desarrollo profesional
    • Avanza en tu carrera
    • Trabajo y vida personal

    Buscar Empleo

  • Empresas+

    Nuestros Servicios

    • Nuestros Servicios
    • Razones para confiar en Michael Page
    • Nuestra metodología
    • Interim para empresas
    • Consultoría para empresas
    • Page Outsourcing
    • La opinión de nuestros clientes

    Evento Business Talks

    Contacta

    • Confíenos su proceso de selección
    • Confíenos su proceso de selección

    Nuestras divisiones

    • Secretarial & Business Support
    • Banca
    • Comercial
    • Compras y Logística
    • Consultoría y Estrategia
    • Digital & eCommerce
    • Sector Educación
    • Finanzas
    • Healthcare & Life Science
    • Ingenieros
    • Inmobiliaria & Construcción

    >>

    • Marketing
    • Marketing
    • Medio Ambiente & Energía
    • Oil & Gas
    • Recursos Humanos
    • Retail
    • Secretarial & Business Support
    • Sector Público
    • Seguros
    • Tax & Legal
    • Tecnología
    • Turismo & Hostelería
  • Blog+

    La voz del experto

    Bienestar laboral

    Teletrabajo

    Webinar

    Candidatos

    • Como buscar empleo
    • Como buscar empleo
    • Desarrollo profesional

    Empresas

    • Empresas
    • Atraer talento
    • Iniciación en la gestión de personas
    • Desarrollo y retención de talento
  • Estudios+

    Estudios

    • Nuestros Estudios
    • Estudio de Remuneración 2021
    • El Futuro de la Contratación
    • ¿Cómo será el empleo del futuro?
    • CFO: Dirección financiera y liderazgo
    • Trend Watch
    • Índice de Confianza Laboral
    • Ebook: Perfiles digitales
  • Conócenos +

    Quiénes somos

    • Quiénes somos
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Page Personnel
    • Page Outsourcing
    • Michael Page Interim Management
    • Page Consulting
    • PageGroup
    • Inversores
    • Top Employer
    • 20 años contigo
    • Business Talks
    • Discover our Shared Services Center
    • Responsabilidad Social Corporativa

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
  • Únete a PageGroup+

    Únete a PageGroup

    • Quiénes somos
    • Quiénes somos
    • ¿Por qué nosotros?
    • Tu Rol en PageGroup
    • Desarrolla tus habilidades
    • FAQs
    • Envíanos tu CV
  • Contacto+

    Contactos

    • Nuestras oficinas
    • Nuestras oficinas
    • Envía tu CV
    • Confíenos su proceso de selección
    • Danos tu opinión

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • Request consultation
    • About us
  • Política de Privacidad+

    Política de Privacidad

    Cookies

    Términos y Condiciones

Mi cuenta
Ofertas guardadas (0)
Ofertas guardadas (0)
Mi cuenta
Mi cuenta
Search for a job

 

Seguimos contigo ante esta situación por el COVID19. Leer más

 

Estás aqui

Inicio>Artículos relacionados>Empresas>Desarrollo profesional y retención de talento>La gestión de los RRHH, factor clave para el futuro de la automoción

La gestión de los RRHH, factor clave para el futuro de la automoción

Cada vez es más complejo fabricar un coche, por lo que el talento cualificado muy especializado es de vital importancia para la competitividad de las empresas del sector. Por eso, PageGroup ha participado junto al Clúster de la Indústria de l’Automoció de Catalunya (CIAC) en el 1er Annual Automotive HR Executive Event, un encuentro enfocado en debatir los retos, estrategias y modelos que debe asumir el sector de la automoción en materia de selección, captación y retención de talento de acuerdo a sus necesidades actuales y futuras.

En el encuentro han participado una veintena de representantes del área de recursos humanos de empresas de automoción y sectores afines, que debatieron sobre la necesidad de establecer patrones de gestión optimizados en la administración de personal cualificado, dado que cada vez es más complejo fabricar un automóvil y requiere trabajadores muy especializados, que no siempre es fácil encontrar. Los diferentes grupos de debate estuvieron moderados por miembros de PageGroup.

Entre las principales conclusiones extraídas destacan las derivadas de los retos de la internacionalización de las marcas. Acerca de esto,  los participantes coincidieron en afirmar que una de las claves del éxito es saber qué puede ofrecer el país de destino y conjugarlo con su propia esencia empresarial. Además, destacaron que también es importante contar con buenos partners en el país de destino para llevar adelante los proyectos acordados. Por otro lado, hicieron hincapié en la importancia de que el equipo de recursos humanos planifique mejor sus estrategias para hacer seguimiento de los trabajadores expatriados.

En lo relativo a las estrategias para la captación y retención de talento cualificado en el sector, señalaron que cada vez más les supone todo un reto, y apuestan por reconocer el trabajo de los especialistas y evitar la monotonía en el puesto de trabajo. De igual modo, destacaron la importancia de detectar el talento, algo que solo se reconoce, en su opinión, sabiendo qué persona puede generar grandes inconvenientes si se marcha de la empresa.

Por otro lado, en cuestiones como las relativas a los trabajadores millennials y las nuevas tecnologías, coincidieron en que las compañías necesitan adaptarse a una generación que cuenta con compromisos más cortos, necesita más feedback y busca tener un desarrollo y un crecimiento mayor dentro de la empresa. En esta línea, plantean valorar el tiempo libre, la flexibilidad y la comunicación abierta con los trabajadores, además de apostar por el teletrabajo y contar con un sistema que facilite, entre otras cosas, la gestión de las vacaciones y nóminas.

Además, coincidieron en afirmar que es necesario, por un lado, describir muy bien las cualidades y competencias de los perfiles a encontrar y, por otro, fomentar planes de formación y comunicación para los trabajadores.  Los equipos de RRHH tienen por delante como reto la selección, captación y retención de los mejores profesionales. 

¿Busca Talento?
Gestionamos sus procesos de selección en el sector Oil & Gas .

 
Artículo anterior
¿Eres un buen gestor del tiempo?
por Jane Rodriguez del Tronco
Leer artículo
Siguiente artículo
Mireia Belmonte enseña a los niños a disfrutar mientras alcanzan sus metas
Leer artículo
Si estás en búsqueda de empleo, visita la sección de candidatos.

¿Estás contratando? Contacta aquí.

 

¿Te interesan las últimas tendencias del mercado?

Toda la información que deseas recibir en tu correo según tus intereses y la recurrencia que especifiques.

Categorías

  • Candidatos
  • Empresas
  • Profesión
  • Tendencias de Mercado

Lo más leído

Lo más leído

  • Las siete cualidades de liderazgo más importantes
  • Descubrir cuál es el color de la persona que tienes en frente te ayudará a saber cómo tratarla
  • 6 claves para conseguir un equipo de alto rendimiento
  • Bienvenido a la Industria 4.0, la cuarta revolución industrial
  • Desarrollo de tus habilidades personales
  • 4 ejercicios que harán que no te vuelvas a poner nervioso
Michael Page Logo
  • Síguenos en FacebookSíguenos en Facebook
  • Síguenos en TwitterSíguenos en Twitter
  • Síguenos en LinkedInSíguenos en LinkedIn
  • Síguenos en YoutubeSíguenos en Youtube

Información útil

  • Buscar Ofertas
  • Política de privacidad
  • Términos y condiciones
  • Mapa del sitio
  • Danos tu opinión
  • Cookies
  • País/Región

Iso-27001 logo

Búsqueda de empleo

  • Banca
  • Comercial
  • Consultoría y Estrategia
  • Digital & eCommerce
  • Educación
  • Finanzas
  • Healthcare
  • Ingenieros
  • Inmobiliaria y Construcción
  • Logística y Compras
  • Marketing
  • Oil & Gas
  • Page Executive
  • Recursos Humanos
  • Retail
  • Sector Público
  • Seguros
  • Tax&Legal
  • Tecnología
  • Turismo y Hostelería

 

Disponible en  Google Play

Empresas

  • Confíenos su proceso de selección

Sobre Michael Page

  • Inversores
  • Sitio corporativo

Michael Page forma parte de PageGroup es una marca perteneciente a Michael Page Holding España, SL con domicilio social en Paseo de la Castellana 28 de Madrid y CIF B-85008274

© Michael Page (2020)