Guía Salarial 2027: tendencias de salarios y perfiles más demandados

Las tendencias de salarios en el mercado laboral español para 2027 apuntan a un crecimiento moderado, aunque con diferencias importantes entre sectores y especializaciones.

La transformación tecnológica, las necesidades de contratación y la dificultad para encontrar profesionales con determinadas competencias seguirán influyendo en las decisiones de las empresas. En este contexto, conocer las tendencias del mercado resulta fundamental tanto para las organizaciones que buscan incorporar talento como para quienes desean valorar sus oportunidades de desarrollo profesional.

Según las estimaciones iniciales de los expertos de Michael Page, los salarios en España podrían registrar un incremento medio de entre el 3% y el 3,5% en 2027, una previsión condicionada por la evolución de la inflación durante el último trimestre de 2026.

Tendencias de salarios para 2027: incrementos moderados y revisiones selectivas

La evolución salarial prevista para 2027 dibuja un escenario heterogéneo. 

Las previsiones apuntan a revisiones generales de entre el 2% y el 3%, aunque determinados perfiles críticos y difíciles de reemplazar podrían registrar incrementos selectivos de entre el 5% y el 7%. Esta diferencia refleja la presión existente sobre aquellas posiciones con escasez de talento especializado, donde ofrecer condiciones competitivas puede resultar determinante para atraer y fidelizar profesionales.

¿Qué factores influirán en los salarios durante 2027?

La evolución de la inflación, el crecimiento de determinados sectores y las inversiones empresariales serán algunos de los factores que condicionen las decisiones retributivas, pero al mismo tiempo, las compañías necesitan incorporar profesionales con conocimientos técnicos y capacidades específicas para afrontar procesos de digitalización, automatización y mejora de la eficiencia, lo que puede traducirse en una mayor presión salarial sobre determinadas posiciones.

Sectores con mejores perspectivas de contratación y crecimiento salarial

Las mejores perspectivas de contratación y crecimiento de la remuneración para 2027 se concentran en sectores como Industria, Servicios Financieros, Energía, Farmacéutico, Inmobiliaria y Construcción, Hostelería y Tecnología, donde coinciden la previsión de crecimiento sostenido y la escasez de talento especializado.

Tecnología, Industria y Energía: especialización y transformación

• En el ámbito tecnológico, las oportunidades se concentrarán especialmente en sistemas ERP, datos e inteligencia artificial. La incorporación de estas tecnologías a la actividad empresarial continuará generando necesidades de profesionales especializados.
• Por su parte, la automatización y la digitalización de los procesos productivos seguirán impulsando la demanda de talento técnico en Industria.
• Energía e Inmobiliaria y Construcción también presentan perspectivas favorables, en un contexto marcado por la inversión en sostenibilidad e infraestructuras y por la dificultad para cubrir determinadas posiciones.

Farmacéutico, Servicios Financieros y Hostelería

• El sector farmacéutico mantiene perspectivas positivas, apoyadas en la estabilidad, desarrollo contante y niveles de rentabilidad favorables registrados durante los últimos años.
• Servicios Financieros y Hostelería también figuran entre las actividades con expectativas destacadas para 2027, aunque las necesidades pueden variar según el tipo de organización y su actividad.
• Con carácter transversal, la inversión empresarial en transformación tecnológica, eficiencia operativa, sostenibilidad e infraestructuras contribuirá a impulsar nuevas oportunidades profesionales.

Los perfiles profesionales más demandados en 2027

La escasez de talento especializado continuará siendo uno de los principales retos para las empresas, y la dificultad para encontrar candidatos con determinadas competencias influirá tanto en los procesos de selección como en las propuestas de remuneración.

Un ejemplo de ello se encuentra en las cifras que ofrece la Guía Salarial 2027 de Michael Page, donde el 100% de las empresas analizadas en Retail señala dificultades para encontrar candidatos con las habilidades requeridas, porcentaje que alcanza el 73% en Tecnología, el 63% en Finanzas y el 60% en Inmobiliaria y Construcción.

En este contexto, las compañías prestarán especial atención a los perfiles capaces de impulsar proyectos tecnológicos, mejorar procesos y aportar conocimientos especializados a sus áreas de actividad.

Inteligencia artificial, SAP y análisis financiero

• En Tecnología destacan posiciones como Ingeniero de Inteligencia Artificial (AI Engineer), Arquitecto de Software, Consultor SAP y Project Manager, junto con especialistas en ciberseguridad y análisis de datos.
• En Finanzas, uno de los perfiles especialmente demandados es el de Planificación y Análisis Financiero (FP&A), además de profesionales de control financiero, contabilidad y consolidación.
• En Ingeniería sobresalen los Ingenieros de Automatización, los responsables de mantenimiento y los especialistas en salud, seguridad y medioambiente. Por su parte, Retail continúa demandando profesionales de dirección de operaciones, expansión y compras.

La importancia de actualizar las competencias profesionales

• La necesidad de incorporar nuevas capacidades no afecta únicamente a las empresas, también los profesionales muestran interés por desarrollar habilidades que les permitan adaptarse a las transformaciones del mercado.
• Los indicadores recogidos en los materiales de Michael Page señalan que el 60% de los profesionales de Retail desea adquirir nuevas competencias o ampliar sus conocimientos especializados. Este porcentaje alcanza el 58% en Ingeniería y Healthcare & Life Science y el 56% en Finanzas y Tecnología.
• La formación continua y la actualización de conocimientos se consolidan así como elementos relevantes para mantener la empleabilidad y afrontar nuevas oportunidades de desarrollo profesional.

Tendencias de salarios y mercado laboral: claves para afrontar 2027

Las previsiones salariales para 2027 muestran un escenario de incrementos moderados, acompañado de una mayor diferenciación entre perfiles y sectores. La especialización, la transformación tecnológica y la disponibilidad de talento seguirán condicionando las decisiones de contratación, mientras que la transparencia y las expectativas de los profesionales adquirirán relevancia en las estrategias de compensación.

Teniendo en cuenta los mencionados factores, disponer de información actualizada sobre salarios, perfiles demandados y tendencias del mercado laboral resulta especialmente útil para empresas y profesionales.

La Guía Salarial 2027 de Michael Page ofrece referencias salariales por posición, sector y nivel de experiencia, además de información sobre las competencias que buscan las organizaciones y las expectativas de los profesionales.

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