10 nuevas tendencias de selección para 2018

El 2017 nos da dejado cifras excepcionales en España y en el resto de Europa, en cuanto al reclutamiento en todos los niveles de experiencia: ejecutivos y altos directivos, tanto para proyectos temporales como para contrataciones indefinidas, según Nicolas Buisson (Director Regional del Sur y Este de Europa y Suiza de PageGroup).

Comenzamos el 2018 con grandes expectativas que aportarán valor añadido tanto a las empresas como a los profesionales que buscan nuevos retos. ¿Qué nos depara este 2018?

1. Employer Branding

Si seguimos con este ritmo de crecimiento de empleo, una de las tendencias más destacables seguirá siendo la captación de talento. Los papeles se han intercambiado, y ahora, son los candidatos quienes marcan sus expectativas. Ello obliga a las empresas a invertir mayores esfuerzos para atraer futuros líderes y son éstas las que deberán construir una imagen atractiva, que despierte el interés de los potenciales candidatos para así, poder seleccionar a los mejores.

De hecho, actualmente las empresas ya no dudan en aplicar medidas personalizadas si identifican talento, aumentando tanto el salario como los beneficios sociales. Encontramos incluso compañías dispuestas a pagar un 15-20% más de salario para incorporar a los profesionales que precisan.

2. Las Nuevas Tecnologías: clave para la búsqueda de talento

 La digitalización ha revolucionado las medidas de identificación y selección de talento, y no sólo eso, también juegan un papel muy importante en un mercado laboral a nivel global. Las Redes Sociales ligadas a la búsqueda de empleo, tales como LinkedIn, están ayudando enormemente a localizar el talento que las empresas precisan. El carácter instantáneo e inmediato de éstas, les ha otorgado un rol fundamental en el proceso de búsqueda del candidato perfecto y gracias a ellas, los tiempos se han acortado y la distancia ha dejado de ser un problema.

3. Búsqueda de líderes para proyectos específicos

Se ha consolidado la búsqueda de directivos para liderar proyectos específicos. Nos referimos a posiciones temporales que se ajustan a la duración del proyecto y que conllevan una gran responsabilidad. A pesar de ser una tendencia muy desarrollada en países del Norte de Europa, esperamos que siga su evolución a lo largo de este año en España.

4. Flexibilidad laboral: un concepto más “chill-out”

La búsqueda de una vida equilibrada seguirá siendo un valor al alza a lo largo de este 2018. Los candidatos demandan mayor flexibilidad horaria, horas de entrada y salida variables, así como la posibilidad de trabajar desde casa. En este sentido, por ejemplo, cada vez hay más empresas que implantan días donde los trabajadores tienen la posibilidad de trabajar desde sus casas, otorgándoles mayor autonomía y flexibilidad.

5. Desaparición de la fidelidad laboral

La tendencia de asumir que el empleado desarrollará toda su carrera profesional en la misma compañía pierde sentido con los Millennials. Ahora, se produce una convivencia generacional en la que las nuevas generaciones se muestran mucho más libres que sus antecesores: se prevé que los Millennials cambiarán de empleo más de 10 veces a lo largo de su trayectoria laboral mientras que la generación Z (nacidos entre el 1994 y 2010) lo hará 7 veces.

Además, la reactivación del mercado trae consigo un mayor volumen de candidatos que buscan nuevas oportunidades profesionales, por lo que los jóvenes talentos ya no persiguen un trabajo que dure toda la vida, sino que prefieren moverse por proyectos que realmente les apasionen.

6. Implantación de beneficios sociales

Una de las mejorías que presenta el mercado laboral y la incorporación de generaciones más exigentes, es la emergente preocupación de las empresas por ofrecer a los trabajadores un mayor abanico de beneficios sociales. Los más valorados son: los seguros médicos para el empleado, su familia y aquellos relacionados con la salud (gimnasio, fruta en la oficina, etc). Los trabajadores perciben que las empresas se preocupan por su bienestar, y eso les gusta.

7. Zonas de ocio en la oficina

En la misma línea que la tendencia anterior, incluir zonas de ocio en la oficina, supone un incremento del bienestar del empleado. Google fue su precursor incorporando espacios con videojuegos, mesas de billar… proporcionando así momentos de relax y desconexión a sus trabajadores, para que vuelvan a sus tareas más centrados y creativos, siempre en busca de una mayor productividad. Además, es una manera de conseguir un ambiente de oficina más saludable y dinámico.

8. Mayor protagonismo de RSC

Si las empresas quieren encontrar y retener talento, deben incorporar políticas de Responsabilidad Corporativa, ya que los nuevos perfiles apuestan cada vez más, por compañías socialmente responsables. Los candidatos de hasta 35 años, tienen muy en cuenta los valores de la empresa y el desarrollo de acciones de RSC, así como la seguridad de que su trabajo es útil para la Sociedad. Si los empleados se identifican con la filosofía de la empresa, su sentimiento de pertenencia se verá mucho más reforzado.

9. Auge de los SSC: Shared Services Centers

Los Centros de servicios compartidos están sobre todo focalizados en los departamentos de Soporte de Finanzas, Recursos Humanos, Tecnologías de la Información y Compras y Adquisiciones. Estos combinan factores muy atractivos que permiten atraer talento, por lo que se está convirtiendo en una tendencia cada vez más consolidada en España.

10. Mayor peso del sector Tecnológico y auge del sector Seguros, de Salud y el Bancario

La Digitalización está transformando la manera de trabajar y está generando incluso, nuevas profesiones. Por lo tanto, el sector de la Tecnología, Programación, Aplicaciones Móviles y todo lo relacionado con el área Digital, seguirá creciendo un año más, al tratarse de una industria con una alta demanda.

Destacamos también los tres sectores que más cambios presentarán a lo largo de este año. Las Aseguradoras buscan “granconsumizar”, es decir, adoptar estrategias hasta ahora propias del sector Gran Consumo, por lo que la demanda de talento ha aumentado requiriendo especialistas en Marketing, Gestión de Clientes y otras técnicas de consumo.

Otro de los sectores que está en auge en materia de empleo es el de Salud, donde debido a las fusiones que se están llevando a cabo entre Laboratorios, demandan un gran número de profesionales en Biotecnología, Servicios para la 3ª edad y Sanidad Privada.

Por último, el sector Bancario se encuentra inmerso en su reestructuración. En los últimos años, las Nuevas Tecnologías y la Banca Móvil permiten a los clientes realizar cualquier operación desde cualquier rincón del mundo a través de cualquier dispositivo. Por lo tanto, cada vez es más necesario contar con personal cualificado que dé respuesta de forma ágil a estas necesidades.

Esto no ha hecho nada más que empezar y este año, en un mercado laboral cada vez más competitivo y globalizado, las políticas de Recursos Humanos son vitales para atraer el mejor talento y sobre todo, para saber cómo retenerlo. 

¿Cuál es el desafío de los directores financieros en las empresas? Descúbrelo