Liderazgo femenino, un motor estratégico para el crecimiento económico

Impulsar el talento femenino y el desarrollo de la trayectoria profesional de las mujeres es una de las claves para promover entornos más igualitarios e inclusivos actualmente. En este sentido, cabe resaltar los beneficios que puede traer para las organizaciones promover el liderazgo de las mujeres, no solo en su cultura corporativa y sus valores que repercuten en su reputación, sino también en un aumento del desempeño de los equipos y por ende de los resultados financieros. Fomentar la igualdad y la diversidad a través de la participación y liderazgo de las mujeres en las empresas no solo conlleva crear un mundo más justo, sino que, además supone un hecho profundamente transformador en las organizaciones.

Esto nos hace plantearnos una serie de preguntas, ¿son más innovadoras las empresas diversas? ¿puede ser esto una ventaja competitiva? Un estudio de Boston Consulting Group aportó datos muy contundentes respecto a estas preguntas y concluyó que las empresas más heterogéneas sí son más innovadoras. El estudio también reveló que para que la diversidad de mujeres y hombres sea efectiva en cuanto a innovación en las empresas, se requiere de un 20% de mujeres en los cargos directivos.

España en su camino hacia la igualdad laboral

La situación de la mujer en las empresas ha cambiado en estos últimos años. Sin embargo, España, aun habiendo mejorado aspectos relativos a la igualdad de género, no ha cumplido los objetivos que se marcaron hace una década. Ha sido uno de los países europeos que más se han visto afectados por las crisis económicas de los últimos tiempos y esto ha repercutido directamente sobre los avances en igualdad. A pesar de esto, también es cierto que los cambios sociales necesitan su tiempo para darse, aunque esto no significa que no haya que seguir invirtiendo y trabajando en ello.

En este sentido, los momentos de mayor incertidumbre como las crisis, son clave para impulsar esas transformaciones e innovar en los modos en los que se vienen haciendo las cosas. Ahora es el momento de hacer una llamada a la acción que permita visibilizar que el trabajo y el liderazgo de las mujeres son esenciales para el desarrollo y el crecimiento tanto de las empresas como de la sociedad.

Plan de acción de las empresas

El compromiso de las empresas es fundamental para poner en el centro a las personas sin dejar a nadie atrás. En especial para atraer, retener y desarrollar el talento de las mujeres ofreciendo igualdad de oportunidades e impulsando entornos diversos, adaptando el mercado laboral a la vida real de las personas.

Dentro del mercado laboral todavía se encuentran grandes desigualdades en cuanto a la contratación de mujeres en puestos directivos o de liderazgo, y esto es un objetivo a cumplir en los próximos años por parte de las empresas e instituciones. Poder contar con equipos igualitarios no solo es un factor de crecimiento económico de las empresas, sino que aumenta la productividad y el bienestar en la compañía.

Atraer, retener y desarrollar el talento de las mujeres, tips para un cambio real

Resulta necesario hablar de tres pilares fundamentales para la fórmula de igualdad: atraer, retener y desarrollar el talento de las mujeres. Las empresas se enfrentan al reto de identificar, promover y ofrecer oportunidades para el desarrollo del talento femenino, transformar la cultura corporativa hacia una cultura integradora e incorporar a más mujeres en posiciones directivas y de responsabilidad.

Por eso, algunas de las buenas prácticas a llevar a cabo por parte de las empresas son:

• Programas de mentoring y acompañamiento de las mujeres a lo largo de su carrera profesional.
• Incorporar medidas adaptadas a las necesidades de la plantilla.
• Identificar las motivaciones de cada trabajador para poder adaptar y proponer nuevas oportunidades que se adecuen a los intereses de cada persona.

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