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Estudio de Remuneración 2025
Nuestro cliente, empresa del sector logístico, está en búsqueda de un/a Compensation & Benefits Expert, para diseñar y gestionar programas innovadores y competitivos que atraigan y retengan talento, alineados con los objetivos de la empresa y las mejores prácticas del mercado. El rol incluye el desarrollo de estrategias de compensación, gestión de beneficios, cumplimiento normativo, análisis de datos y colaboración con equipos clave.
Como Sales Executive, serás un actor clave en la generación de ingresos y en la construcción de relaciones estratégicas con clientes globales. Este puesto te permitirá ser parte de un equipo dinámico que reinventa las cadenas de abastecimiento, ofrece soluciones tecnológicas avanzadas y resuelve desafíos logísticos de diversa complejidad.
Buscamos un Delegado Comercial como figura clave para desarrollar, mantener y fortalecer relaciones comerciales con clientes y garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas.
Nuestro cliente, multinacional del sector industrial que factura 5 millones aproximadamente, está en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner con un fuerte conocimiento en el área hard para gestionar los centros repartidos por España en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH. Será importante tener alta disponibilidad para viajar a nivel nacional.
Para empresa que opera a nivel internacional, con sede en Vizcaya, estamos buscando un/a Business Development Manager quién se encargará de desarrollar mercados internacionales.Este rol será esencial para expandir su presencia en los mercados internacionales y requerirá habilidades excepcionales en internacionalización de un producto y servicio enfocado a plantas de tratamiento de aguas.
Filial en España de multinacional sector Retail, en fase de importante crecimiento, está buscando un/a Director/a de RR.HH. basado en Las Rozas. El candidato ideal tendrá mínimo 2-3 años de experiencia en puesto similar. Experiencia en empresas del sector Retail es imprescindible. Experiencia previa en la implementación de estrategias y políticas de RRHH. Nivel alto de inglés y/o francés, es imprescindible. Formato de trabajo presencial.
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