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Estudio de Remuneración 2025
Desde Michael Page nos encontramos en búsqueda de un Payroll Specialist con experiencia en nóminas internaciones.
Multinational healthcare company is looking for a HR operations & payroll to support and coordinate HR Operations processes (hire-to-retire, payroll, benefits administration, mobility) across EMEA countries.
Buscamos un/a Responsable de la parte hard de RRHH (RRLL y Administración de personal) para unirse a uno de nuestros clientes, una reconocida empresa del sector alimentación.
Se busca un/a HR Controller & Payroll Manager experto/a y organizado/a para dirigir todas las operaciones de control de presupuesto de personal y desviaciones en el proceso de nómina en una empresa de renombre en el sector retail, con base en A Coruña.
Our client is looking for a Payroll Specialist with in-depth knowledge of payroll processes and labor laws in Spain. This person will act as an intermediary between the different countries where we operate in the EU and the local payroll providers, ensuring seamless communication and efficient payroll operations. The ideal candidate will be highly proactive and organized, eager to learn about payroll systems in other countries.
Se busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y gestionar todas las actividades del departamento de Recursos Humanos en Lliria. El/la candidato/a ideal será responsable de desarrollar políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de supervisar todos los aspectos de la gestión de personal.
Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat precisa incorporar un/a Técnico/a de RRHH y Legal Compliance.
The HR Manager will build an HR department in an international company and in a growing context with the support of the HR Director and the team.
Reconocida compañía multinacional con presencia mundial del sector Gran Consumo precisa incorporar un HRBP
Filial en España de multinacional sector Retail, en fase de importante crecimiento, está buscando un/a Director/a de RR.HH. basado en Las Rozas. El candidato ideal tendrá mínimo 2-3 años de experiencia en puesto similar. Experiencia en empresas del sector Retail es imprescindible. Experiencia previa en la implementación de estrategias y políticas de RRHH. Nivel alto de inglés y/o francés, es imprescindible. Formato de trabajo presencial.
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