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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
The Leadership & Talent Division is dedicated to driving professional growth through innovative leadership and talent development programs.
We are looking for a Learning & Development Product Owner fluent in English (TEMPORARY POSITION)
Buscamos un perfil senior especializado en MLOps para el desarrollo, despliegue, monitorización y mantenimiento de modelos de machine learning en producción. La persona seleccionada participará en proyectos de analítica avanzada, trabajando con entornos cloud, automatización de pipelines y plataformas MLOps de alto nivel.
You will drive the development of scalable data architectures, deliver advanced analytics, and lead machine learning initiatives that support strategic business needs. You will collaborate closely with engineering, governance, and business teams to build a robust data ecosystem and promote data‑driven decision making.
Empresa del sector de hostelería busca un DRH con la misión de construir y liderar la función de personas a nivel de grupo, dando soporte tanto a las operaciones corporate como al acompañamiento del crecimiento internacional.
Como Responsable de Recursos Humanos, tendrás la responsabilidad de liderar la estrategia de gestión de personas en una empresa del sector servicios. Este rol clave requiere experiencia en la implementación de políticas de recursos humanos que impulsen el éxito.
Buscamos un/a HR Manager que, reportando al Chief Legal & People Officer, liderará la gestión operativa de HR, garantizando excelencia, cumplimiento normativo y una experiencia de empleado positiva. Perfil organizado y analítico, con experiencia en nómina y coordinación de stakeholders. Esta posición juega un papel clave en el soporte al negocio, la mejora continua y la gestión de RRLL.
Buscamos un/a Director/a de RRHH con sólida trayectoria en entornos empresariales complejos y con alta carga laboral, para liderar el área de Personas de un grupo empresarial con múltiples centros de trabajo y una plantilla amplia y diversa. Se demanda un rol líder y senior que, en presencial y con disponibilidad de viajar, se enfoque al trato constante con las personas, con capacidad de adaptación, potestad y mano izquierda.
Reportando al Comité de Dirección, será responsable de definir e impulsar la estrategia global de Recursos Humanos, acompañando a la organización en su proceso de profesionalización, desarrollo del talento y transformación cultural.
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