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Estudio de Remuneración 2025
Buscamos un/a Responsable de Calidad para unirse a nuestro cliente en la zona limítrofe con Pontevedra. Este puesto implica la gestión y supervisión de todas las operaciones de calidad en el sector alimentación.
Desde #MichaelPage estamos buscando un perfil Learning & Development Specialist para una multinacional del sector alimentación ubicada en Madrid ciudad.La posición dependerá del departamento de Operaciones y tendrás mucha comunicación con el departamento de Recursos Humanos
Importante compañía especializada en la venta de alimentación para mascotas para tienda especializada, busca un Comercial para la zona de Cataluña, Aragón, y Valencia.
Buscamos un/a Responsable de la parte hard de RRHH (RRLL y Administración de personal) para unirse a uno de nuestros clientes, una reconocida empresa del sector alimentación.
Filial en España de multinacional sector Retail, en fase de importante crecimiento, está buscando un/a Director/a de RR.HH. basado en Las Rozas. El candidato ideal tendrá mínimo 2-3 años de experiencia en puesto similar. Experiencia en empresas del sector Retail es imprescindible. Experiencia previa en la implementación de estrategias y políticas de RRHH. Nivel alto de inglés y/o francés, es imprescindible. Formato de trabajo presencial.
Buscamos un/a Responsable Comercial para liderar el proyecto comercial en Cataluña. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación y conocimiento de la industria vitivinícola.
Work in close collaboration with South Europe HR Team operating as a Business Partner understanding HR processes and policies at our Client to implement more efficient and aligned HRIS processes in line with compliance requirements for SE.
Buscamos un/a Responsable de Selección y C&B con sólida trayectoria en reclutamiento, selección, contratación y gestión operativa de beneficios sociales. El/la candidato/a ideal debe tener experiencia previa en entornos de lujo o retail, y capacidad para gestionar procesos de España y Portugal (sin necesidad de conocer normativa laboral portuguesa, pero sí sus procesos de selección).
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