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Senior Payroll & People Operations Specialist (C&B focus)

Sabadell Permanente EUR40.000 - EUR45.000 por año Ver descripción del puesto
Incorporamos un perfil experto en payroll y HR Operations que lidere la operativa laboral, el control de indicadores y la relación con el proveedor de nómina externalizado. La posición tendrá un impacto directo en la estrategia de Compensación y Beneficios y en la mejora continua basada en datos.

Added 05/06/2026

  • Relevante compañía internacional del ámbito industrial.
  • Incorporación en una posición estable ubicada en Headquarter.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector industrial con sede en Sabadell y presencia a nivel internacional, que cuenta con cerca de 400 empleados. La compañía destaca por su posicionamiento sólido en el mercado y su orientación a la mejora continua.

Descripción

Payroll Coordination & Operations

  • Control del outsourcing de nómina: Coordinación del flujo de datos con el proveedor externo, validación de variables y aseguramiento de un cierre mensual preciso.
  • Employee Journey: Gestión administrativa de altas, bajas, contratos y cualquier modificación contractual o administrativa.



Relaciones Laborales y Asesoramiento

  • Gestión disciplinaria: Asesoramiento en la aplicación de amonestaciones y sanciones, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
  • Enlace jurídico: Colaboración estrecha con la abogada externa para la resolución de casos complejos y consultas legales específicas.



People Analytics (Reporting & KPIs)

  • Control de indicadores: Gestión y reporte mensual de KPIs de People (tasa de rotación, absentismo, siniestralidad/accidentabilidad y costes de personal).
  • Análisis de datos: Identificación de tendencias en los indicadores y propuesta de planes de acción orientados a mejorar la eficiencia operativa.



Compensation & Benefits (C&B)

  • Estrategia salarial: Mantenimiento de bandas salariales, definición de políticas de bonus y realización de benchmarks para asegurar la competitividad.
  • Beneficios: Gestión del plan de retribución flexible (seguro médico, tickets restaurante, etc.).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de Payroll, HR Operations o Relaciones Laborales. Es imprescindible experiencia en gestión de KPIs y en procesos disciplinarios.
  • Idiomas: Preferiblemente Inglés fluido, con capacidad para la interlocución internacional y la gestión de documentación.
  • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
  • Herramientas: Nivel alto de Excel (clave para el reporting de KPIs) y experiencia trabajando con HRIS.
  • Soft skills: Capacidad analítica, rigor en el tratamiento del dato y asertividad para gestionar temas disciplinarios con profesionalidad.
  • Otros: Disponibilidad de vehículo propio.



¿Cuáles son tus beneficios?

    • Contrato indefinido en una compañía internacional consolidada.
    • Flexibilidad horaria y condiciones competitivas de jornada y descanso.
    • Modelo híbrido con teletrabajo parcial.
    • Plan de retribución flexible.
    • Oportunidad de liderar iniciativas de People Analytics y Compensación, con impacto en la toma de decisiones.
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Mireia Puigjaner
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JN-052026-7017493

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
Sub Sector
Nóminas
Añadir industria
Industrial / Manufacturing
Localización
Sabadell
Tipo de Contracto
Permanente
Nombre del consultor
Mireia Puigjaner
Número de referencia
JN-052026-7017493

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.