Guardar Volver a la búsqueda Descripción Resumen Otras ofertas Added 21/07/2026Selección de perfiles comerciales a nivel internacional.Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.¿Dónde vas a trabajar?Empresa del sector tecnológico con oficinas en Madrid y presencia en diferentes países, a nivel internacional.DescripciónDiseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial, desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.Definir, medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.¿A quién buscamos (H/M/D)?El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition, con al menos 3 años focalizados en perfiles comerciales, dentro de compañías del ecosistema de Tech, SaaS, SMB de alto crecimiento.Track record demostrable de haber aumentado notablemente (crecimiento intesivo) un equipo comercial internacional en un plazo de 12-24 meses, manteniendo calidad de hire y retención.Experiencia real con sourcing 100% interno (sin externalización)Experiencia Multi-market: haber trabajado simultáneamente al menos 4-5 países.Dominio de LinkedIn Recruiter, boolean searches, y de un ATS moderno (Team Taylor, etc) incluyendo su capa analítica.Español e Inglés C1 o superior: entrevistar, negociar y comunicar sin fricción con candidatos y stakeholders internacionales. Muy valorable un tercer idioma.Mentalidad analítica: dashboards de funnel, análisis de hires, lecturas de conversion - como reporte y como herramienta de decisión diaria.Soft Skills: Persona con gran autonomía, capacidad de operar sin supervisión y comunicación excelente con líderes comerciales.¿Cuáles son tus beneficios?Contrato estable, directamente con el cliente.Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.Beneficios: Equivalente a seguro de salud.Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.Ver más ofertas de empleoMaría PinaIndicar número de referencia para la ofertaJN-072026-7066955Resumen de empleoSectorRecursos HumanosSub SectorSelección de Personal Añadir industriaTechnology & TelecomsLocalizaciónMadridTipo de ContractoPermanenteNombre del consultorMaría PinaNúmero de referenciaJN-072026-7066955
