HR Manager

Selección, Formación y Desarrollo

• Gestión integral de los procesos de selección internos y externos.
• Coordinación de procesos de selección y contratación con ETTs para personal de producción.
• Gestión de onboarding e integración de nuevas incorporaciones.
• Diseño, coordinación y seguimiento del Plan Anual de Formación y procesos de evaluación del desempeño.
• Gestión de formación interna y externa (búsqueda de proveedores, coordinación y bonificaciones).
• Impulso de iniciativas de desarrollo de talento, engagement y retención.

Nómina, Compensación y Administración de Personal

• Supervisión y validación de los procesos de nómina y seguros sociales en coordinación con proveedores externos y stakeholders internos.
• Realización de validaciones, conciliaciones, periodificaciones salariales y análisis/reporting asociados.
• Gestión administrativa laboral (contratación, modificaciones, extinciones y relaciones con organismos oficiales).
• Supervisión del control horario, absentismo, vacaciones y KPIs de RRHH mediante sistemas HRIS/SAP.
• Gestión de retribución flexible y beneficios sociales.
• Supervisión de la gestión de EPIs.
• Garantía de una correcta administración documental y cumplimiento de procesos.

Sistemas de RRHH y Mejora de Procesos

• Coordinación de la implantación, integración y optimización de herramientas digitales de RRHH (HRIS, incluyendo Factorial y SAP HR).
• Interlocución principal entre áreas internas, proveedores e IT en proyectos de sistemas.
• Identificación de ineficiencias y liderazgo de iniciativas de mejora continua.
• Garantía de la integridad de los datos, fiabilidad del reporting y estandarización de procesos.

Relaciones Laborales

• Gestión de la relación con el Comité de Empresa y la representación legal de los trabajadores.
• Participación en negociaciones colectivas y reuniones laborales.
• Asesoramiento en materia laboral, disciplinaria y políticas de RRHH.
• Representación de la compañía ante inspecciones, auditorías y procedimientos laborales.
• Elaboración e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.

Prevención de Riesgos Laborales

• Coordinación y seguimiento de iniciativas de PRL desde RRHH, en colaboración con el Responsable de PRL y el Servicio de Prevención Ajeno.
• Participación en el Comité de Seguridad y Salud y seguimiento de acciones derivadas.

Comunicación Interna y Employee Experience

• Mantenimiento y mejora de canales de comunicación interna.
• Impulso de iniciativas para mejorar el clima laboral, compromiso y experiencia del empleado.

Reporting y Soporte al Negocio

• Elaboración de informes, KPIs, dashboards y análisis para Dirección y áreas clave.
• Preparación del presupuesto anual de personal y del área.
• Elaboración del Plan de Igualdad.
• Análisis de métricas y tendencias para la toma de decisiones.
• Garantía de la confidencialidad, exactitud y consistencia de los datos de RRHH.