HR Generalist con Inglés - Vallès Oriental

El propósito principal de esta posición es proporcionar un sólido apoyo administrativo y operativo de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos relacionados con la administración de personal, nómina, control horario y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Gestionar la administración de personal durante todo el ciclo de vida del empleado: contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas, renovaciones y mantenimiento de expedientes.
• Coordinar la documentación laboral con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Supervisar, controlar y preparar la información necesaria para el procesamiento de nómina, garantizando la calidad y exactitud de los datos.
• Gestionar incidencias de personal: bajas médicas, permisos, ausencias, vacaciones y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales.
• Administrar y mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de RR. HH. y control horario.
• Realizar el seguimiento de fichajes, absencias, presencia y reporting relacionado con la gestión de plantilla.
• Coordinar los procesos de incorporación (onboarding), asegurando una integración administrativa eficiente.
• Dar soporte en la planificación y programación de personal, especialmente en coordinación con las necesidades operativas de planta.
• Participar en procesos de reclutamiento para perfiles operativos y mantener la relación con agencias externas de trabajo temporal.
• Elaborar informes periódicos de RR. HH., indicadores y reportes para dirección.
• Mantener actualizados los registros de formación y documentación requerida por auditorías y sistemas de calidad.
• Proporcionar apoyo directo a la HR Manager en todas aquellas actividades vinculadas a la gestión de personas y administración laboral.