Técnico RRHH. Multinacional Donostialdea (h/m)

Reportando a la dirección de recursos humanos, sus funciones principales serán, entre otras:

• Formación:soporte en el seguimiento y control del Plan de formación anual, compartiendo la interlocución habitual con proveedores y gestor de subvenciones. También coparticipará en la preparación y recopilación de documentación precisa para las diversas auditoras externas e internas en las que está involucrado de manera recurrente el dpto.
• HR Analytics / Data: Contribuir activamente en la elaboración, gestión y seguimiento del presupuesto anual, reportes mensuales, siendo interface principal entre rrhh- finanzas. Dar seguimiento a los KPIs actuales. Para ello se requiere experiencia contrastada en dominio de herramienta Excel y conocimiento uso de Power BI. Mucha labor en coordinación con e dpto financiero, en relación a budgeting, forecast, gestión y reporte de indicadores amplios de RRHH a otros procesos (sistemas de gestión, producción, FP&A, calidad...). IMPRESCINDIBLE conocimiento en el proceso de elaboración y revisión de nómina.
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  Liderar el registro horario de los empleados, emitiendo informes de seguimiento y control en base a los datos registrados.
• Gestión del talento: Ampliar y robustecer las relaciones con escuelas profesionales/universidades con objeto de crear un programa estructural de prácticas para apoyar la adquisición de talento y los planes de sucesión. Dar soporte en el seguimiento del sistema de evaluación del desempeño implantado en la compañía + sistema de reconocimiento.
• Selección: soporte en los procesos de selección y reclutamiento de MOD y MOI , además de ser el interlocutor habitual con las empresas de contratación de personal (ETT) para cubrir necesidades puntuales; todo ello según marque el presupuesto anual.
• Comunicación interna: dar soporte en la ejecución de las diversas encuestas al empleado que se llevan a cabo al igual que en los diversos eventos corporativos que se organizan.