Senior HR Business Partner

Formando parte del Comité de Dirección del site y trabajando estrechamente con la Dirección General de la planta y la Dirección Regional de Recursos Humanos, la persona seleccionada actuará como socio estratégico del negocio, liderando tanto iniciativas de transformación y desarrollo organizativo como la gestión operativa de RRHH. Asimismo, contará con la responsabilidad de coordinar y desarrollar un equipo de dos personas.

• Actuar como socio estratégico del equipo de dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar un equipo de HR, fomentando una cultura de colaboración, excelencia y orientación al cliente interno.
• Liderar iniciativas de desarrollo organizativo, planificación de plantilla, gestión del talento y planes de sucesión.
• Impulsar programas de desarrollo, liderazgo, engagement y cultura, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo de alto rendimiento.
• Asesorar y acompañar a los managers en liderazgo, gestión del desempeño, desarrollo de equipos y gestión del cambio.
• Liderar los procesos de atracción, selección, onboarding y fidelización del talento en las distintas áreas de la organización.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con el Comité de Empresa, procesos disciplinarios, negociación y resolución de conflictos.
• Desarrollar y analizar indicadores de RRHH para facilitar la toma de decisiones y promover acciones de mejora continua.
• Participar y liderar proyectos de transformación, digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos.
• Colaborar estrechamente con las áreas de Operaciones, Finanzas, Calidad, Prevención y Payroll para garantizar la excelencia operativa y el cumplimiento normativo.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el Convenio General de la Industria Química y las políticas internas de la compañía.