People Manager

Selección y Atracción de Talento

• Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.
• Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).
• Definir perfiles profesionales, requisitos y criterios de evaluación.
• Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.
• Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.

Onboarding e Integración

• Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.
• Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).
• Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.
• Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o proecesos corporativos (100 días)

Administración de Personal y Relaciones Laborales (bajo su responsabilidad)

• Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales,
• Gestionar y supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.
• Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.
• Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.

Formación y Desarrollo

• Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion
• Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.
• Gestionar registros, seguimiento y evaluación de la formación.
• Participar en proyectos de desarrollo profesional, con herramientas para el mismo: coaching, mentoring.
• Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.

Organización y Gestión del Talento

• Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.
• Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.
• Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.
• Participar en proyectos de planes de sucesión o relevo, mapas de talento, talent talks
• Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.

Diversidad, Igualdad y Bienestar

• Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.
• Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.
• Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.

Proyectos y Mejora Continua

• Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.
• Participar en la implantación de nuevas herramientas y procedimientos corporativos.
• Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de mejora que incrementen la eficiencia y calidad de los procesos de People.