Especialista en Relaciones Laborales. Multinacional en Vitoria

Sus principales funciones serán, entre otras, las siguientes:

• Liderar y gestionar las relaciones laborales a nivel de planta, fomentando relaciones constructivas y colaborativas con la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y delegados sindicales.
• Actuar como principal asesor de Recursos Humanos en materia laboral colectiva, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas corporativas, equilibrando las necesidades de los empleados y del negocio.
• Representar a la compañía en reuniones y negociaciones con los comités de empresa y representantes de los trabajadores, colaborando estrechamente con los equipos Jurídico y de Relaciones Laborales para minimizar riesgos y alcanzar soluciones sostenibles.
• Gestionar procesos de consulta, información y proyectos laborales que requieran la participación de la representación legal de los trabajadores, garantizando una comunicación efectiva y el cumplimiento de las obligaciones legales.
• Promover un clima laboral positivo mediante la identificación proactiva de preocupaciones en el entorno de trabajo, la facilitación de la resolución de conflictos y la puesta en marcha de iniciativas que fortalezcan la confianza, el compromiso y la experiencia del empleado.
• Formar y asesorar a los líderes en comunicación con empleados, gestión de grupos de interés, capacidad de influencia, gestión de conflictos y efectividad del liderazgo para fomentar una cultura saludable y de alto desempeño.
• Apoyar a los gestores de equipo en la gestión de situaciones sensibles relacionadas con las personas, incluyendo cuestiones de desempeño, bienestar de los empleados, procesos disciplinarios, investigaciones internas y dinámicas de equipo.
• Impulsar iniciativas que promuevan la inclusión, la seguridad psicológica, el compromiso de los empleados y la salud organizativa, garantizando que los equipos se sientan escuchados, valorados y empoderados.
• Actuar como asesor de confianza para los líderes del negocio, proporcionando orientación en cuestiones complejas de gestión de personas y equilibrando las prioridades comerciales, la experiencia del empleado y la cultura organizativa.
• Colaborar con la Dirección para desarrollar capacidades de liderazgo, reforzar la efectividad de los responsables de equipo y construir equipos de alto rendimiento alineados con las expectativas de liderazgo de la compañía.
• Facilitar conversaciones difíciles, mediar en conflictos laborales y apoyar iniciativas de cambio mediante una comunicación efectiva, empatía y una adecuada gestión de los grupos de interés.