Guardar Volver a la búsqueda Descripción Resumen Otras ofertas Actualizado el 21/05/2026Sector aseguradora.Nivel de inglés alto necesario. Nivel fluido de alemán valorable.¿Dónde vas a trabajar?Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Employee Experience Manager, para diseñar y mejorar de forma continua los marcos globales de Employee Experience. El rol integra de manera transversal los employee journes, el bienestar, el engagement, y la comunicación interna (esto último, muy importante), siempre alineado con el departamento.DescripciónDiseñar, gobernar y evolucionar marcos globales de Employee Experience, incluyendo employee journey mapping, engagement, bienestar y cultura, garantizando coherencia y alineación con las prioridades estratégicas y de transformación cultural.Definir principios, estándares y guías comunes a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, traduciendo insights en mejoras prácticas y accionables.Desarrollar y liderar la evolución del enfoque de Employee Journey del Grupo, asegurando su aplicación consistente y relevante en países y funciones.Definir e impulsar una estrategia integral de bienestar, con foco en salud mental, resiliencia y modelos de trabajo híbridos y flexibles.Colaborar con los equipos de Employee Listening y HR Analytics en la definición e implantación de KPIs y métricas de éxito de la experiencia de empleado.Analizar feedback de empleados, datos de engagement e insights de experiencia para generar recomendaciones claras y orientadas a la acción para HR y liderazgo.Traducir los resultados del análisis en iniciativas concretas que mejoren el compromiso, el sentido de pertenencia y la experiencia global del empleado.Preparar presentaciones e informes para comités de dirección y stakeholders senior de Group HR.Capacitar a HR Business Partners y equipos locales de RRHH mediante marcos, guías y materiales de comunicación que aseguren una aplicación consistente de las prácticas de Employee Experience.Liderar y coordinar una comunidad global de Employee Experience, fomentando el alineamiento, el intercambio de buenas prácticas y el aprendizaje entre países.Trabajar estrechamente con Comunicación Interna para reforzar el engagement, el storytelling y una identidad corporativa compartida.Realizar benchmarking externo e incorporar tendencias e iniciativas innovadoras para la evolución continua de la experiencia de empleado.¿A quién buscamos (H/M/D)?Máster en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (deseable).Experiencia sólida en Employee Experience, transformación de RRHH, Desarrollo Organizativo u otras disciplinas afines, preferiblemente en entornos complejos y multinacionales.Experiencia en el diseño o despliegue de employee journeys, estrategias de engagement y/o iniciativas de transformación cultural.Buen conocimiento de herramientas de escucha activa, engagement y analítica de RRHH para la toma de decisiones basada en datos.Experiencia previa en iniciativas de bienestar, modelos de trabajo híbridos o engagement será un plus.Nivel de inglés y español muy altos necesario. Alemán muy valorable. Francés deseable.¿Cuáles son tus beneficios?Incorporarte a un hub estratégico en España, con mucho potencial.Trabajar en un entorno de alto crecimiento y velocidad, donde muchos de los procesos, formas de trabajar y equipos se están construyendo ahora.Modelo de trabajo híbrido (3/2).Ver más ofertas de empleoClara PérezIndicar número de referencia para la ofertaJN-042026-6998676Resumen de empleoSectorRecursos HumanosSub SectorDesarrollo Organizacional Añadir industriaInsuranceLocalizaciónMadridTipo de ContractoPermanenteNombre del consultorClara PérezNúmero de referenciaJN-042026-6998676
