Michael Page Logo

Menú principal

  • Inicio
  • Candidatos+

    Sección de candidatos

    • Buscar Ofertas
    • Descarga nuestra nueva App
    • Envía Tu CV
    • Buscar ofertas
    • Trabaja con nosotros
    • La opinión de nuestros candidatos
    • Join our Shared Services Center
    • Oportunidad profesional en Expense Reduction Analysts (ERA)

    Compara tu salario

    Consejos para buscar empleo

    • Consejos para buscar empleo
    • Consejos para buscar empleo
    • Prepara tu CV
    • Una entrevista de éxito
    • Desarrollo profesional
    • Avanza en tu carrera
    • Trabajo y vida personal

    Buscar Empleo

  • Empresas+

    Nuestros Servicios

    • Nuestros Servicios
    • Razones para confiar en Michael Page
    • Nuestra metodología
    • Interim para empresas
    • Consultoría para empresas
    • Page Outsourcing
    • La opinión de nuestros clientes

    Evento Business Talks

    Contacta

    • Confíenos su proceso de selección
    • Confíenos su proceso de selección

    Nuestras divisiones

    • Secretarial & Business Support
    • Banca
    • Comercial
    • Compras y Logística
    • Consultoría y Estrategia
    • Digital & eCommerce
    • Sector Educación
    • Finanzas
    • Healthcare & Life Science
    • Ingenieros
    • Inmobiliaria & Construcción

    >>

    • Marketing
    • Marketing
    • Medio Ambiente & Energía
    • Oil & Gas
    • Recursos Humanos
    • Retail
    • Secretarial & Business Support
    • Sector Público
    • Seguros
    • Tax & Legal
    • Tecnología
    • Turismo & Hostelería
  • Blog+

    La voz del experto

    Bienestar laboral

    Teletrabajo

    Webinar

    Candidatos

    • Como buscar empleo
    • Como buscar empleo
    • Desarrollo profesional

    Empresas

    • Empresas
    • Atraer talento
    • Iniciación en la gestión de personas
    • Desarrollo y retención de talento
  • Estudios+

    Estudios

    • Nuestros Estudios
    • Estudio de Remuneración 2021
    • El Futuro de la Contratación
    • ¿Cómo será el empleo del futuro?
    • CFO: Dirección financiera y liderazgo
    • Trend Watch
    • Índice de Confianza Laboral
    • Ebook: Perfiles digitales
  • Conócenos +

    Quiénes somos

    • Quiénes somos
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Page Personnel
    • Page Outsourcing
    • Michael Page Interim Management
    • Page Consulting
    • PageGroup
    • Inversores
    • Top Employer
    • 20 años contigo
    • Business Talks
    • Discover our Shared Services Center
    • Responsabilidad Social Corporativa

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • About us
    • Request consultation
  • Únete a PageGroup+

    Únete a PageGroup

    • Quiénes somos
    • Quiénes somos
    • ¿Por qué nosotros?
    • Tu Rol en PageGroup
    • Desarrolla tus habilidades
    • FAQs
    • Envíanos tu CV
  • Contacto+

    Contactos

    • Nuestras oficinas
    • Nuestras oficinas
    • Envía tu CV
    • Confíenos su proceso de selección
    • Danos tu opinión

    Contact us (EN)

    • Contact us (EN)
    • Request consultation
    • About us
  • Política de Privacidad+

    Política de Privacidad

    Cookies

    Términos y Condiciones

Mi cuenta
Ofertas guardadas (0)
Ofertas guardadas (0)
Mi cuenta
Mi cuenta
Search for a job

 

Seguimos contigo ante esta situación por el COVID19. Leer más

 

Estás aqui

Inicio>Artículos relacionados>Candidatos>Desarrollo profesional>5 beneficios que puedes pedir si tu salario no cumple las expectativas

5 beneficios que puedes pedir si tu salario no cumple las expectativas

¿Qué sucede cuando el salario tangible no es suficiente? Los expertos en selección son conscientes de que pueden ofrecer beneficios más atractivos que pueden ayudar a compensar una falta de acuerdo en las expectativas económicas de un trabajador.

Hablamos de la denominada “retribución en especie”. Ésta hace referencia a otros complementos de los que los trabajadores pueden beneficiarse y así, sentirse compensados de una manera que no sea meramente económica. Este tipo de salario debe ser aceptado por cada uno de los trabajadores de la empresa y para que pueda considerarse legal, no puede superar el 30% del montante total del salario tangible mensual.

A continuación, te desvelamos algunos de los bonos que pueden ofrecer los departamentos de Recursos Humanos para incentivar a los empleados, y que puedes solicitar si el salario económico no cumple tus expectativas.

1.      Tickets restaurante o comedor subvencionado

Muchas empresas seducen a sus empleados con los conocidos “Tickets Restaurante”: pagos, suministros, descuentos y demás concesiones para el consumo de alimentos y bebidas. Las comidas en compañía ayudan a fortalecer las relaciones entre los empleados y fomentan el sentimiento de pertenencia en la empresa.

2.      Servicio de guardería para los más pequeños

Intentar conciliar la vida personal con la profesional plantea muchos retos. Por ello, las compañías pueden ofrecer un servicio de guardería para aquellos empleados que tengan hijos menores de 3 años. Puede ser de forma completamente gratuita o parcial, y supone una gran ayuda para los trabajadores.

3.      Ayudas al transporte

En cuanto al transporte, existen cuatro opciones que resultan muy atractivas. Algunas empresas dan la posibilidad de disponer de un coche de empresa, que el trabajador puede también utilizar en su vida privada. Otras, especialmente las más alejadas del centro de las ciudades, ponen al servicio de los empleados autobuses privados que facilitan el traslado a su lugar de trabajo. Las hay que disponen de parking privado, suponiendo un plus añadido. Por último, también encontramos empresas que ofrecen una ayuda económica, íntegra o parcial, para aquellos empleados que usan el transporte público.

4.      Acceso a formación

El desarrollo profesional de los empleados es una asignatura obligatoria para todos los departamentos de Recursos Humanos. No es necesario que éstos estén directamente relacionados con los puestos de trabajo, sino que deben servir para enriquecer y desarrollar las skills de cada trabajador, como cursos de idiomas, de informática, etc.

5.      Ampliación del seguro médico y planes de pensiones

Algunas empresas se hacen cargo del coste del seguro médico y los planes de pensiones, de los que se beneficia el empleado.

En definitiva, las empresas buscan talento y, aún más importante, retenerlo el mayor tiempo posible dentro de la empresa. Por lo tanto, esto supone una baza muy importante para los empleados que se encuentran en posición de negociar su salario en especie.  Descubre los tuyos y benefíciate de este tipo de retribución.

 

Artículo anterior
Cataluña, cuna de talento especializado
por Jaime Asnai González, Managing Director PageGroup
Leer artículo
Siguiente artículo
CEO
¿Qué es y qué hace un CEO?
por Jaime Asnai González, Managing Director PageGroup
Leer artículo

¿Te interesan las últimas tendencias del mercado?

Toda la información que deseas recibir en tu correo según tus intereses y la recurrencia que especifiques.

Categorías

  • Candidatos
  • Empresas
  • Profesión
  • Tendencias de Mercado

Lo más leído

Lo más leído

  • Las siete cualidades de liderazgo más importantes
  • Descubrir cuál es el color de la persona que tienes en frente te ayudará a saber cómo tratarla
  • 6 claves para conseguir un equipo de alto rendimiento
  • Bienvenido a la Industria 4.0, la cuarta revolución industrial
  • Desarrollo de tus habilidades personales
  • 4 ejercicios que harán que no te vuelvas a poner nervioso

Regístrate para recibir alertas

Te avisaremos cuando haya nuevos empleos de !keyword disponibles | Te avisaremos cuando haya nuevos empleos de !keyword en !location disponibles | Crea una cuenta para activar funcionalidades como la inscripción en 1-Clic y poder crear más de 5 alertas
Michael Page Logo
  • Síguenos en FacebookSíguenos en Facebook
  • Síguenos en TwitterSíguenos en Twitter
  • Síguenos en LinkedInSíguenos en LinkedIn
  • Síguenos en YoutubeSíguenos en Youtube

Información útil

  • Buscar Ofertas
  • Política de privacidad
  • Términos y condiciones
  • Mapa del sitio
  • Danos tu opinión
  • Cookies
  • País/Región

Iso-27001 logo

Búsqueda de empleo

  • Banca
  • Comercial
  • Consultoría y Estrategia
  • Digital & eCommerce
  • Educación
  • Finanzas
  • Healthcare
  • Ingenieros
  • Inmobiliaria y Construcción
  • Logística y Compras
  • Marketing
  • Oil & Gas
  • Page Executive
  • Recursos Humanos
  • Retail
  • Sector Público
  • Seguros
  • Tax&Legal
  • Tecnología
  • Turismo y Hostelería

 

Disponible en  Google Play

Empresas

  • Confíenos su proceso de selección

Sobre Michael Page

  • Inversores
  • Sitio corporativo

Michael Page forma parte de PageGroup es una marca perteneciente a Michael Page Holding España, SL con domicilio social en Paseo de la Castellana 28 de Madrid y CIF B-85008274

© Michael Page (2020)