Responsable de RRHH - Vallès Oriental - JN-092026-7104859

Descripción
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Added 16/09/2026

Grupo industrial internacional.
Posición estable y estratégica.

¿Dónde vas a trabajar?

Grupo industrial internacional especializado refrigeración y con diferentes lineas de negocio, se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para reportar directamente al director general.

Descripción

Reportando directamente al Director General de la unidad de negocio y en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos corporativo ubicado en Irlanda, serás responsable de impulsar la estrategia de personas de la compañía, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, acompañando a los managers y contribuyendo al desarrollo de una cultura organizativa sólida y alineada con los objetivos del negocio.Responsabilidades:

Asesorar a Dirección y managers en todas las cuestiones relacionadas con personas, organización y gestión del talento.
Liderar la estrategia y operativa de Recursos Humanos de la planta.
Gestionar las relaciones laborales y velar por el cumplimiento de la normativa laboral española.
Participar y liderar negociaciones con la representación legal de los trabajadores cuando sea necesario.
Supervisar la administración de personal, incidencias laborales, políticas internas y procedimientos de RRHH.
Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement, cultura y clima laboral.
Gestionar procesos de compensación y beneficios, revisiones salariales y estructuras organizativas.
Definir e implementar proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos de RRHH.
Elaborar y analizar indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Formación universitaria, valorándose especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
Experiencia consolidada en posiciones de HR Manager, HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales o manufactureros.
Conocimiento sólido y actualizado de legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva.
Experiencia gestionando interlocución con comités de empresa o representantes de los trabajadores.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio y orientación a negocio.
Perfil con habilidades de influencia, negociación y toma de decisiones.
Experiencia previa en compañías de tamaño medio o grande, con estructuras organizativas complejas.
Nivel profesional de inglés para interactuar en un entorno internacional.
Valorable experiencia en sectores industriales, construcción, manufactura o compañías en crecimiento.