Paralegal - Barcelona

Gestionar las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas, promoviendo un adecuado clima laboral y minimizando los riesgos jurídicos derivados de la gestión de personas.

Funciones y responsabilidades principales

Asesoramiento laboral

• Dar soporte al HRBP en las consultas y decisiones a tomar por los mandos intermedios de la organización en materia laboral y de relaciones con los trabajadores.
• Interpretar convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa laboral.
• Resolver consultas sobre contratación, jornada, permisos, licencias y régimen disciplinario.

Gestión jurídico-laboral

• Elaborar y revisar documentación laboral (excedencias, permisos, novaciones contractuales, promociones, traslados, desplazamientos, etc)
• Preparación documental en procesos disciplinarios, sanciones y despidos.
• Preparar documentación para conciliaciones, inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales.
• Coordinar la relación con asesores jurídicos externos.

Relaciones con la representación legal de los trabajadores.

• Preparar reuniones, actas y documentación informativa obligatoria.
• Preparación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales
• Participar en procesos de negociación colectiva y acuerdos de empresa.
• Colaborar en la gestión de conflictos colectivos y medidas de presión sindical

Prevención y resolución de conflictos

• Investigar y gestionar reclamaciones y conflictos laborales.
• Proponer medidas preventivas para mejorar el clima laboral y reducir la conflictividad.

Control normativo y cumplimiento

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
• Realizar seguimiento de cambios normativos y evaluar su impacto en la organización.
• Participar en auditorías laborales y procesos de compliance laboral.