Guardar Volver a la búsqueda Descripción Resumen Otras ofertas Actualizado el 02/10/2026Al menos 5 años de experiencia en puestos similares.Nivel alto de Inglés. Exp en entornos industriales o de producción.¿Dónde vas a trabajar? Importante empresa ubicada en la zona norte de valencia.DescripciónGestión integral de los procesos de selección para perfiles operativos, técnicos y estudiantes en prácticas, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona contratada.Publicación y difusión de ofertas de empleo en LinkedIn y otras plataformas de reclutamiento, garantizando la máxima visibilidad y atracción de talento.Cribado curricular, realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas para asegurar la adecuación técnica y cultural de los perfiles seleccionados.Coordinación de los procesos de incorporación (onboarding), facilitando la integración de nuevas personas en la organización y asegurando una experiencia de entrada positiva.Gestión de procesos de desvinculación (offboarding), garantizando una transición organizada y alineada con las políticas de la compañía.Participación en ferias de empleo, eventos universitarios e iniciativas de employer branding, fortaleciendo el posicionamiento de la empresa como empleador de referencia.Colaboración continua con responsables de área para identificar necesidades de personal, anticipar vacantes y apoyar la planificación estratégica de la plantilla.Identificación y análisis de necesidades formativas en coordinación con los responsables de los distintos departamentos.Diseño y desarrollo, junto con supervisores de producción, de itinerarios y planes de formación específicos para cada posición, facilitando la capacitación, integración y movilidad interna de los empleados.Seguimiento y actualización de los planes de desarrollo individual, promoviendo el crecimiento profesional y la preparación de futuros sucesores para posiciones clave.Coordinación y apoyo en programas de desarrollo del liderazgo a nivel local, fomentando el desarrollo de competencias directivas y de gestión de equipos.Garantizar la correcta planificación, organización e impartición de la formación operativa requerida en la planta.Apoyo en la implementación de iniciativas corporativas globales, incluyendo campañas de comunicación interna, programas de ética y cumplimiento normativo, así como otros proyectos estratégicos de Recursos Humanos.Asegurar la alineación de la comunicación local con la estrategia global mediante la participación en reuniones periódicas de coordinación y seguimiento.Organización de mesas redondas, sesiones participativas y espacios de diálogo con los empleados para fomentar la escucha activa y la mejora continua.Promoción del modelo de toma de decisiones éticas y difusión del Código de Conducta dentro de la organización.Impulso de iniciativas orientadas a mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados, incluyendo la gestión de la Encuesta Anual de Engagement y el seguimiento de los planes de acción derivados de los resultados.Participación activa en el Comité Social y coordinación de actividades y eventos internos dirigidos a reforzar la cultura corporativa y el sentido de pertenencia.Gestión y promoción del programa interno de reconocimiento de empleados, impulsando el reconocimiento y la motivación de los equipos.Apoyo en la gestión de relaciones laborales dentro de un entorno industrial, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones relacionadas con las personas.Participación en reuniones con representantes legales de los trabajadores y colaboración en iniciativas que favorezcan unas relaciones laborales constructivas.Seguimiento del clima laboral, identificación de áreas de mejora y apoyo en la gestión y resolución de conflictos.Colaboración con el Comité de Igualdad y participación en iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.Participación en proyectos transversales de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de optimización y eficiencia.Soporte en auditorías internas y externas, garantizando que los procedimientos de formación y desarrollo se encuentren actualizados, correctamente implementados y alineados con los estándares requeridos, actuando como representante de Recursos Humanos ante los auditores externos.Colaboración en iniciativas de employer branding orientadas a fortalecer la imagen de la compañía como empleador atractivo.Elaboración, análisis y seguimiento de informes de Recursos Humanos e indicadores clave de gestión (KPIs), proporcionando información relevante para la toma de decisiones y el seguimiento de objetivos del área.¿A quién buscamos (H/M/D)?Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o áreas afines.Máster en Recursos Humanos valorable.Entre 3 y 5 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de producción.Experiencia trabajando con personal de planta y en entornos con sistemas de trabajo a turnos.Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores.Alta capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades en entornos dinámicos.Elevado nivel de confidencialidad, profesionalidad y ética en el manejo de información sensible..Nivel de inglés B2 o superior.¿Cuáles son tus beneficios?Oportunidades de crecimiento y desarrollo.Horario flexible.1 o 2 días de teletrabajo.Ver más ofertas de empleoSofía BañulsIndicar número de referencia para la ofertaJN-102026-7117419Resumen de empleoSectorRecursos HumanosSub SectorDesarrolloIndustriaIndustrial / ManufacturingLocalizaciónValenciaTipo de ContractoPermanenteNombre del consultorSofía BañulsNúmero de referenciaJN-102026-7117419
