HR Controller. Multinacional Industrial Bilbao (h/m)

Este puesto aporta rigor financiero y claridad analítica a la forma en que la compañía gestiona sus costes de personal y su plantilla. Responsable de headcount, costes, presupuesto y previsión, la persona asegura que los datos sean precisos, visibles y conectados con la toma de decisiones de negocio, actuando como el principal nexo entre la función de People y el área de Control Financiero a lo largo de todo el ciclo de costes de personal.

Con mentalidad digital y orientada a procesos, la persona busca continuamente formas más inteligentes de automatizar y presentar los datos de personas. Aproximadamente el 50% del rol da soporte directo a los ciclos de planificación e informes de Control Financiero.Sus responsabilidades son, entre otras:Ciclos de planificación financiera y reporting

• Dar soporte a los principales ciclos de planificación e informes financieros de la empresa: Plan de Negocio, Presupuesto Anual, Forecast, reporting de resultados y análisis en todos los países.
• Ser responsable del Plan de Personas anual - headcount por geografía, función y nivel de coste.
• Realizar el seguimiento mensual de la evolución del headcount frente al plan y detecta desviaciones antes de que se conviertan en problemas.
• Apoyar el ciclo del BP con proyecciones de costes de plantilla a cinco años y sus hipótesis de headcount asociadas.

Control de costes de empleados y presupuesto

• Gestionar el presupuesto de costes de personal - preparación, seguimiento mensual y previsión anual.
• Analizar nóminas, beneficios, incentivos y absentismo.
• Explicar las desviaciones entre real, presupuesto y forecast y propone acciones correctivas.
• Amplíar y racionaliza el modelo de coste de personal para incorporar nuevos centros productivos internacionales, adaptándose a los requisitos locales.

Conexión con contabilidad e impuestos

• Garantiza que las provisiones relacionadas con RR. HH. estén correctamente conectadas con las normas contables de costes de personal en todos los países.
• Colabora con el equipo de Contabilidad e Impuestos para alinear devengos, provisiones y asignaciones de costes con los estándares contables aplicables.
• Actúa como punto de contacto de la función People para consultas contables relacionadas con RR. HH.

IT y sistemas

• Definir los requisitos funcionales y de datos para nuevas y existentes soluciones IT relacionadas con los costes de personal.
• Trabajar con los equipos de IT para mejorar la automatización, la integridad de los datos y las capacidades de reporting.
• Se valora experiencia en SAP HR o sistemas HRIS equivalentes.

Planificación de la fuerza laboral

• Liderar la planificación de la plantilla durante el ciclo del Plan de Negocio, alineando el crecimiento del headcount, necesidades de capacidades y oportunidades de eficiencia con el presupuesto anual, transformando el plan a largo plazo en una visión anual de headcount y costes, con seguimiento mensual.

Soporte en revisión salarial y procesos de compensación

• Proporcionar modelización de costes y análisis de escenarios para la revisión salarial anual y el proceso de bonus.
• Asegurar que las decisiones de compensación se validen frente al marco de costes antes de su aprobación.

Soporte financiero a Relaciones Laborales

• Trabajar con el Director de Relaciones Laborales para cuantificar el impacto en costes y cuenta de resultados de escenarios de negociación colectiva y reestructuración de plantilla.
• Proporcionar la base numérica de las negociaciones.

People Analytics y reporting ejecutivo

• Construir y mantener el cuadro de mando de KPIs de personas - coste de empleados, headcount vs plan, intensidad G&A, apalancamiento SGA y métricas clave de plantilla.
• Preparar reporting ejecutivo para el CPO, ELT y Finanzas.
• Desarrollar continuamente capacidades de analítica de personas, aprovechando herramientas de automatización y visualización de datos.