Gerente

Dirección estratégica

• Definir e implementar el plan estratégico de la organización.
• Identificar oportunidades de crecimiento y anticipar tendencias regulatorias, tecnológicas e industriales.
• Impulsar iniciativas orientadas a fortalecer la competitividad y sostenibilidad del sector.

Representación institucional

• Representar a la organización ante administraciones públicas, entidades empresariales, sindicatos y otros grupos de interés.
• Participar en foros, mesas de negociación y organismos de referencia.
• Reforzar el posicionamiento institucional de la entidad y su capacidad de influencia.

Relaciones laborales y negociación

• Liderar procesos de negociación colectiva y diálogo social.
• Gestionar las relaciones con agentes sociales y económicos.
• Favorecer un marco de relaciones laborales equilibrado y competitivo.

Gestión y liderazgo organizativo

• Dirigir la actividad diaria de la organización y coordinar los distintos servicios ofrecidos a las empresas asociadas.
• Liderar y desarrollar el equipo interno.
• Optimizar recursos humanos, técnicos y económicos.

Desarrollo empresarial y sectorial

• Promover proyectos de innovación, digitalización, talento y sostenibilidad.
• Impulsar la colaboración con instituciones, centros tecnológicos, universidades y otras entidades relevantes.
• Favorecer el crecimiento y la proyección de las empresas representadas.

Gestión económico-financiera

• Elaborar y supervisar el presupuesto anual.
• Garantizar la viabilidad económica de la organización.
• Identificar oportunidades de financiación y desarrollo de proyectos.