Tras la reforma laboral de 2021, el contrato indefinido ha ganado protagonismo en el mercado laboral en España.

Es el tipo de contrato más demandado por los profesionales, principalmente por la estabilidad que ofrece. Pero, ¿qué implica exactamente y cómo se diferencia de otros contratos?

En esta guía te explicamos qué es un contrato indefinido, sus tipos y sus condiciones clave.

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es aquel que no tiene una fecha de finalización establecida.

Se mantiene en el tiempo hasta que la empresa o el profesional deciden finalizar la relación laboral.

Puede formalizarse en:

  • Jornada completa
  • Jornada parcial

La principal diferencia frente a otros contratos es su carácter estable y continuado.

Tipos de contrato indefinido

Indefinido a jornada completa

Incluye una jornada laboral completa y funciones vinculadas a la actividad principal de la empresa.

Indefinido a tiempo parcial

La jornada es inferior a la completa, pero mantiene las mismas condiciones de estabilidad.

Fijo discontinuo

Se utiliza en actividades que no son continuas durante todo el año.

  • Trabajos estacionales (turismo, agricultura)
  • Periodos de actividad recurrentes

Aunque no se trabaja todo el año, la relación laboral sigue siendo indefinida.

Condiciones del contrato indefinido

El contrato puede formalizarse por escrito o de forma verbal, aunque se recomienda siempre documentarlo.

No existen requisitos específicos en cuanto a:

  • Tipo de empresa
  • Perfil del trabajador
  • Puesto a cubrir

Esto lo convierte en un modelo flexible para ambas partes.

Ventajas del contrato indefinido

Este tipo de contrato ofrece beneficios tanto para profesionales como para empresas.

  • Estabilidad laboral: mayor seguridad a largo plazo
  • Protección en caso de despido: indemnizaciones superiores
  • Mayor compromiso: favorece la continuidad y el desarrollo profesional

Para las empresas, también puede implicar incentivos y beneficios en costes laborales.

Indemnización por despido

En caso de finalización del contrato, la indemnización depende del tipo de despido:

  • Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
  • Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades

Si la salida es voluntaria, no corresponde indemnización.

Periodo de prueba

Las empresas pueden establecer un periodo de prueba, durante el cual ambas partes evalúan la relación laboral.

Si no se supera este periodo, el contrato puede finalizar sin indemnización.

Un modelo que gana peso en el mercado laboral

El contrato indefinido se ha consolidado como el formato más habitual tras la reforma laboral.

Para muchos profesionales, representa estabilidad. Para las empresas, una forma de construir equipos sólidos a largo plazo.

Entender sus características es clave para tomar decisiones informadas en tu carrera.

Si estás valorando un nuevo empleo, explorar oportunidades con este tipo de contrato puede ayudarte a dar el siguiente paso con mayor seguridad.

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