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  • Fullstack developer (H/M)

    Zaragoza Ciudad
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    Estamos buscando un/a Fullstack Developer para unirse al equipo de desarrollo de una empresa de software.

    • Empresa de producto propio
    • Ubicación: Zaragoza
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  • Senior Fullstack Developer (Java/Angular) - IT (ZGZ/Remote)

    Zaragoza
    Permanente
    Remoto / híbrido

    Buscamos un/a Fullstack Developer (Java + Angular) para un puesto en Zaragoza. El/la profesional será responsable de desarrollar y mantener aplicaciones web utilizando tecnologías modernas como Java y Angular.

    • Empresa tecnológica aragonesa.
    • Full Remote opcional y flexibilidad horaria.
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  • Fullstack Developer PHP (h/m)

    Vigo
    Permanente
    EUR25.000 - EUR33.000 por año

    Buscamos un/a Fullstack Developer (h/m) para unirse a un equipo en el sector de consultora global líder en servicios educativos y proyectos sociales, en la ciudad de Vigo.

    • Posición con responsablidad y toma de decisión.
    • Liderazgo y crecimiento profesional.
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  • Desarollador Fullstack PHP

    Madrid
    Permanente
    EUR45.000 - EUR60.000 por año

    Buscamos un/a Fullstack Developer enfocado en el backend PHP (Symfony) para desarrollar y escalar productos digitales core, aplicando buenas prácticas y arquitecturas modernas. Participarás activamente en la evolución del producto, los procesos técnicos y la cultura de mejora continua del equipo.

    • ¿Fullstack con PHP y TypeScript? ¡Aplica!
    • Entorno técnico exigente,con buenas prácticas y productos usados por millones.
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  • CTO - Sr. manager - Compañía tecnológica (Producto propio)

    Madrid
    Permanente
    EUR80.000 - EUR100.000 por año

    Perfil idealmente procedente de Consultoría (Manager o Senior Manager), que haya liderado equipos de desarrollo de SW, con experiencia en el ciclo CI/CD , Devops, que sepa aportar soluciones al equipo técnico.

    Este rol combina responsabilidades estratégicas con una implicación directa en el desarrollo, y evolución del producto, especialmente en entornos basados en Inteligencia Artificial y datos.

    • Compañía tecnológica (Producto propio)
    • CTO / Manager o Sr. manager
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  • Ingeniero de IA

    Madrid
    Permanente
    EUR50.000 - EUR55.000 por año

    Ingeniero de IA con base matemática y experiencia práctica en el diseño, desarrollo e implementación de soluciones basadas en inteligencia artificial, modelos de lenguaje (LLMs), arquitecturas escalables y desarrollo de sistemas inteligentes orientados a negocio, con capacidad para trabajar en entornos cloud y liderar iniciativas de transformación digital.

    • Compañía especialista en desarrollo de Producto propio
    • AI / Machine Learning / GenIA / LLMs
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  • AI Technical Product Owner (Full remote) - Energy Sector

    Madrid
    Permanente
    Remoto / híbrido

    The AI Technical Product Owner will be someone who sits at the exact intersection of energy market knowledge and AI/ML product ownership - who can define what the models must do in energy trading language, validate whether the results make sense, and translate feedback between trading experts and engineers.

    Someone ideally specialised in energy market will be nice to have.

    • Multinational Energy Industry Company
    • AI Tech Lead - Expert AI
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  • Python Test Automation Engineer | Madrid

    Pozuelo de Alarcón
    Permanente
    EUR30.000 - EUR40.000 por año

    Buscamos un perfil técnico con fuerte experiencia en Python, que se incorporará a un equipo de QA para automatizar pruebas actualmente manuales sobre soluciones tecnológicas complejas.
    El rol está enfocado en diseñar, desarrollar y mantener frameworks de automatización, contribuyendo activamente a la mejora de la calidad y eficiencia de los procesos de testing.

    • Proyecto estable
    • Formarás parte de un ecosistema de Talento Tecnológico
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  • Desarrollador Python/IA (h/m)

    Zaragoza
    Permanente
    EUR30.000 - EUR38.000 por año

    El candidato/a seleccionado participaría en el desarrollo, mantenimiento y mejora de soluciones tecnológicas internas, combinando conocimientos de programación, sistemas, automatización de procesos e Inteligencia Artificial.

    Enfocado a mejorar la eficiencia operativa de la compañía mediante el desarrollo de scripts, pequeñas aplicaciones, integraciones, automatizaciones y el uso práctico de herramientas de IA generativa.

    • Posición con crecimiento y desarrollo profesional
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Ofertas de empleo para Full Stack Developer

Mientras que las funciones de Front-End y Back-End Developer tienen cometidos muy específicos, un Full Stack Developer será responsable de ambos extremos del desarrollo. Se trata de un trabajo exigente que requiere una combinación de habilidades muy completas. Los Full Stack Developers pueden intervenir en todos los sectores y, a medida que nuestra dependencia de la tecnología sigue aumentando, es probable que sigan experimentando una creciente demanda.

Principales funciones y responsabilidades de un Full Stack Developer

El Full Stack Developer asume una serie de responsabilidades importantes, entre las que destacan:

  • Diseñar, desarrollar e implementar diversas aplicaciones de software.
  • Realizar pruebas y resolver fallos.
  • Probar, revisar y mantener aplicaciones.
  • Informar sobre la necesidad de implementar nuevas tecnologías para impulsar el negocio.
  • Programar tanto para el front como para el back-end.
  • Supervisar la compatibilidad entre plataformas.
  • Coordinar nuevas funciones con los IU y UX designers y demás miembros de los equipos de diseño y contenido.
  • Garantizar la seguridad global en todos los desarrollos.

Asimismo, cabe destacar que en las compañías más grandes, los Full Stack Developers trabajan con equipos de tamaño considerable compuestos por especialistas de ámbitos muy diversos. Por lo tanto, es importante saber trabajar bien en un entorno colaborativo.

Las habilidades que necesita un Full Stack Developer

Además de mostrar un fuerte interés por las tecnologías informáticas de última generación, los Full Stack Developers han de ser curiosos, tener ganas de aprender y facilidad para solucionar problemas. Trabajar bajo presión es bastante habitual, además, es importante que el profesional sepa comunicarse con claridad. Es imprescindible saber organizar bien el tiempo y la gestión de los proyectos.

Los Full Stack Developers más competentes son capaces de compaginar esas cualidades con la atención al detalle y, fundamentalmente, con una gran creatividad. Esta es una función que exige la capacidad de plantearse varias perspectivas a la hora de buscar soluciones y de aprender de los errores del pasado en lugar de repetirlos. No es de extrañar que los responsables de selección de personal de todo el mundo compitan por quedarse con los mejores profesionales.

Herramientas de trabajo para un Full Stack Developer

Los candidatos a un puesto de Full Stack Developer mejor valorados deben contar con un buen conocimiento práctico de una serie de lenguajes de programación, apis, servidores y canalizaciones de compilación, incluidos al menos algunos de los siguientes:

  • HTML, JavaScript y CSS
  • Javascript
  • Python
  • Ruby
  • PHP
  • Rust
  • Git
  • REST
  • JSON
  • GraphQL
  • SQL
  • NoSQL
  • Apache
  • AWR
  • Serverless

Formación del Full Stack Developer

No existe una única fórmula para acceder al tan demandado puesto de Full Stack Developer. Algunos llegan al sector después de completar un excelente expediente académico, mientras que otros acceden al puesto por la vía laboral, pasando por una serie de puestos similares. Los del primer grupo cuentan con títulos universitarios en materias relacionadas, como informática y programación de software.

Para muchos otros, la experiencia en puestos similares será un trampolín para lograr un puesto de Full Stack Developer. Por ejemplo, es muy común que los Back-End y Front-End Developers den este siguiente paso lógico, al igual que los Application Managers, los IT Assistants, los DevOps Engineers y los Desarrolladores de Software. Siempre hay que tener en cuenta que, si bien una amplia formación académica puede ser útil, muchas compañías dan la misma importancia al talento y a la experiencia que un candidato/a puede aportar.

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