Responsable de RRHH

Relaciones Laborales

• Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección.
• Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores.
• Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación.
• Coordinar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y mediaciones.
• Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales.
• Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa.

Administración de Personal

• Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, seguros sociales, contratación, etc.).
• Coordinar altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.
• Controlar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales.
• Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral.

Gestión Generalista de Recursos Humanos

• Diseñar e implantar procedimientos y políticas de RRHH.
• Liderar los procesos de selección y onboarding.
• Definir planes de acogida e integración.
• Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño.
• Impulsar iniciativas de formación y desarrollo.
• Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa.
• Diseñar e implementar cuadros de mando e indicadores de RRHH.

Prevención y Compliance

• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Participar en auditorías y procesos de compliance relacionados con personas.