Recruiter

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar procesos de selección para diferentes tipologías de perfiles y niveles de responsabilidad.
• Identificar y atraer talento utilizando diferentes herramientas y canales de búsqueda, como LinkedIn Recruiter, bases de datos, portales de empleo, networking y referencias.
• Realizar búsqueda directa y headhunting, identificando tanto candidatos activos como profesionales que no se encuentren actualmente en búsqueda.
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos, profundizando en su experiencia, competencias, motivaciones y expectativas profesionales.
• Identificar el encaje de cada profesional con las diferentes oportunidades laborales gestionadas por el equipo.
• Elaborar informes de candidatos y compartir internamente los perfiles que mejor se ajusten a cada proceso.
• Coordinar entrevistas y realizar un seguimiento continuo de los candidatos durante las diferentes fases del proceso.
• Acompañar a los profesionales hasta la fase final, incluyendo la gestión de la oferta, incorporación y posterior seguimiento.
• Garantizar una excelente experiencia de candidato, manteniendo una comunicación cercana, profesional y transparente.
• Construir y mantener una red sólida de profesionales, desarrollando un pipeline de talento para procesos actuales y futuros.
• Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en nuestras herramientas internas de gestión.
• Trabajar estrechamente con los Consultores para comprender las necesidades de cada posición y definir la estrategia de búsqueda más adecuada.
• Mantener un conocimiento actualizado del mercado laboral, perfiles demandados, bandas salariales y disponibilidad de talento.