HR Plant Manager

*Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

*Actuar como socio estratégico de la dirección de planta, aportando soluciones y asesoramiento en materia de gestión de personas.

*Impulsar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizativa, el compromiso de los empleados y la retención del talento.

*Definir e implementar planes de sucesión y desarrollo organizativo.

Relaciones Laborales

*Gestionar la relación con los representantes de los trabajadores y sindicatos.

*Liderar negociaciones colectivas y participar en la elaboración y actualización de convenios, acuerdos y políticas laborales.

* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.

* Mediar y resolver conflictos laborales, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y estable.

Gestión del Talento

* Participar en los procesos de selección en coordinación con los equipos globales y los responsables de área.

*Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización.

*Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.

*Supervisar los procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.

Operaciones de Planta

*Realizar un seguimiento continuo de la plantilla y de las necesidades operativas de la fábrica.

*Garantizar una adecuada planificación de personal para cubrir las necesidades de producción.

*Colaborar estrechamente con los diferentes departamentos para asegurar la correcta gestión de los recursos humanos en planta.

*Supervisar indicadores de RR.HH. relacionados con absentismo, rotación, productividad y clima laboral.

Seguridad, Salud y Bienestar

*Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, salud e higiene industrial.