HR Manager con Inglés (C1). Entornos dinámicos.

Administración de personal y nómina:

· Interlocución directa con la gestoría externa de nóminas.

· Validación y control de incidencias (contratos, ausencias, variables, etc.).

· Resolución de dudas de empleados.

· Soporte técnico a los empleados en materia laboral.

Relaciones laborales:

· Gestión del día a día con empleados.

· Coordinación con asesoría legal externa.

· Apoyo en procesos disciplinarios y documentación laboral.

· Gestión de distintos convenios colectivos en función de ubicación.

Selección:

· Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.

· Gestión de procesos de volumen y posiciones de estructura.

· Organización de iniciativas de recruiting

· Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.

Formación y Desarrollo:

· Gestión de planes formativos mediante FUNDAE y proveedores externos.

· Impulso de iniciativas de Desarrollo.

· Coordinación con la central en proyectos internacionales.

Talento y desarrollo organizativo:

· Identificación de necesidades y propuesta de soluciones concretas de RRHH.

· Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo.

· Rol de HRBP con negocio.

Proyectos internacionales:

· Participación en proyectos de integración con la central

· Asegurar alineación con políticas y procesos globales.

· Interlocución continua con equipos internacionales