HR Junior con Ingles B2/C1 -Multinacional en Barcelona

Principales responsabilidadesGestión del ciclo de vida del empleado

• Coordinar los procesos de pre-onboarding y onboarding de nuevas incorporaciones.
• Gestionar la documentación y los procedimientos administrativos relacionados con altas, modificaciones y bajas de empleados.
• Garantizar una incorporación organizada y una experiencia positiva para las nuevas contrataciones.
• Coordinar los procesos de offboarding y seguimiento de las acciones asociadas a la salida de empleados.
• Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RR. HH.

Comunicación interna y experiencia de empleado

• Elaborar y coordinar las comunicaciones internas relacionadas con incorporaciones, salidas, cambios organizativos y otras novedades corporativas.
• Participar en la preparación y difusión de newsletters internas y otros canales de comunicación.
• Gestionar y actualizar contenidos en herramientas colaborativas corporativas.
• Colaborar en iniciativas orientadas a fomentar el compromiso y la experiencia de empleado.

Programas de bienestar y cultura corporativa

• Participar activamente en el comité interno de bienestar, contribuyendo con propuestas e iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de las personas en la compañía.
• Coordinar acciones vinculadas a campañas corporativas internacionales relacionadas con diversidad, inclusión, sostenibilidad y bienestar.
• Gestionar la organización logística de sesiones formativas, talleres y actividades promovidas por la organización.

Organización de eventos corporativos

• Coordinar eventos internos tales como convenciones, encuentros corporativos, celebraciones, actividades de team building y otras iniciativas para empleados.
• Gestionar la relación con agencias, proveedores y colaboradores externos.
• Realizar el seguimiento operativo de cada evento, asegurando la correcta ejecución de todas las actividades previstas.

Gestión de beneficios y relación con proveedores

• Administrar los programas de beneficios corporativos ofrecidos a los empleados.
• Gestionar altas, modificaciones y bajas en los distintos servicios y beneficios.
• Actuar como interlocutor/a con proveedores externos, realizando seguimiento de solicitudes, incidencias y oportunidades de mejora.
• Participar en la evaluación de nuevas propuestas y soluciones que aporten valor a la experiencia de los empleados.

Sistemas de RR. HH., reporting y mejora de procesos

• Garantizar la calidad y actualización de los datos en las diferentes plataformas de Recursos Humanos.
• Realizar controles operativos relacionados con registro horario, estructura organizativa, indicadores de plantilla y otros procesos del área.
• Dar soporte en la elaboración de presentaciones, reuniones corporativas y comunicaciones periódicas.
• Colaborar en la definición, documentación y mejora continua de procedimientos internos de RR. HH.

Soporte transversal al área de Recursos Humanos

• Colaborar con el resto del equipo en proyectos e iniciativas del departamento.
• Proporcionar apoyo operativo en diferentes áreas de RR. HH. según las necesidades del negocio.
• Contribuir a garantizar la continuidad de los procesos durante periodos de vacaciones o ausencia de otros miembros del equipo.