Generalista De RRHH Con conocimientos en contabilidad

• Gestión administrativa de personal.
• Coordinación de procesos de incorporación de nuevas personas.
• Preparación de ofertas, contratos y documentación laboral.
• Coordinación con la asesoría externa para la gestión de nómina.
• Revisión y validación de incidencias de nómina (variables, incrementos salariales, IRPF, etc.).
• Atención a consultas de empleados relacionadas con administración laboral.
• Seguimiento de vacaciones, ausencias, bajas médicas y control horario.
• Gestión administrativa de convenios de prácticas.
• Coordinación con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
• Soporte en procesos de evaluación del desempeño y formación.
• Participación en proyectos de RRHH como la implantación de Personio y otras iniciativas de transformación.

Finanzas y Administración

• Revisión y validación de notas de gastos.
• Soporte a empleados en consultas sobre política de viajes y gastos.
• Registro y comprobación de facturas.
• Verificación de documentación fiscal y contable.
• Gestión de proveedores.
• Apoyo en procesos de Cuentas a Pagar (AP) y Cuentas a Cobrar (AR).
• Contabilizaciones sencillas y conciliaciones administrativas.
• Soporte en la implantación de SAP S/4HANA.
• Elaboración y actualización de procedimientos.

Office Management

• Gestión de la flota de vehículos.
• Coordinación con proveedores.
• Gestión de telefonía.
• Gestión de seguros, tarjetas de combustible y servicios asociados.
• Coordinación de pedidos y suministros de oficina.

Soporte IT

• Coordinación con proveedores de IT.
• Gestión del inventario de equipos.
• Seguimiento de incidencias y altas de usuarios.
• Coordinación con el equipo internacional de IT.