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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
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La demanda de perfiles tecnológicos en España continúa siendo una de las más dinámicas del mercado laboral en 2027. Tras varios años impulsados por la transformación digital, las organizaciones han entrado en una nueva etapa en la que el foco ya no está únicamente en adoptar nuevas tecnologías, sino en maximizar su impacto sobre el negocio. En este contexto, áreas como la inteligencia artificial, el análisis de datos, la ciberseguridad y las aplicaciones empresariales se han consolidado como motores clave de crecimiento, impulsando la demanda de profesionales especializados y con una visión cada vez más estratégica.
En este escenario, una de las tendencias más destacadas es el aumento de la demanda de perfiles híbridos, capaces de conectar tecnología y negocio. Las compañías valoran cada vez más competencias como el pensamiento crítico, el liderazgo y la capacidad de adaptación, además del conocimiento técnico. Entre los perfiles más demandados destacan los AI Engineers, los Software Engineers y los ERP Consultants, reflejando la necesidad de incorporar talento capaz de impulsar la innovación y generar impacto desde el primer momento.
Respecto a las expectativas de los profesionales, la flexibilidad, las oportunidades de desarrollo profesional y un paquete retributivo competitivo continúan posicionándose como los factores más valorados a la hora de considerar nuevas oportunidades laborales. Las empresas que ofrecen conciliación, aprendizaje continuo y una propuesta de valor sólida son las que consiguen atraer y fidelizar al talento más cualificado. Al mismo tiempo, la escasez de perfiles especializados en áreas estratégicas sigue incrementando la competencia entre organizaciones por el mejor talento tecnológico.
Como dato curioso, se destaca que 3 de cada 10 profesionales del sector tech afirman que la inteligencia artificial (IA) tiene una gran influencia en sus decisiones profesionales actuales. Esta cifra refleja el impacto creciente de la IA no solo en el desarrollo de productos y servicios, sino también en la forma en que los trabajadores planifican su carrera, eligen proyectos o valoran oportunidades laborales. Además, la IA y otras tecnologías emergentes están contribuyendo a la aparición de nuevos perfiles profesionales, impulsando a las empresas a apostar por el reskilling y el upskilling para reducir la brecha entre la oferta y la demanda de talento especializado.
Las posiciones y áreas en la tabla de remuneración están ordenadas por orden alfabético. Los años de experiencia hacen referencia a la experiencia en dicha posición.
de las compañías tienen dificultades para encontrar candidatos con las habilidades requeridas.
desea desarrollar nuevas habilidades o ampliar sus conocimientos especializados.
de los empleados renunciaría a un ascenso si afectara negativamente a su conciliación.
buscarían un empleo si se les pidiera volver a la oficina con más frecuencia.
de los empleados utiliza IA generativa en el trabajo.
de los profesionales cree que la IA representa una amenaza para sus puestos de trabajo.
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