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Sostenibilidad y ESG

Especialidad

La especialización en Sostenibilidad y ESG continúa consolidándose como un área estratégica para las organizaciones. Tras varios años de adaptación regulatoria, las compañías han pasado de definir sus planes ESG a centrarse en su ejecución, medición de resultados e integración en la estrategia de negocio. La sostenibilidad ha dejado de ser una cuestión exclusivamente de cumplimiento para convertirse en una palanca de competitividad y creación de valor.

El ámbito ESG mantiene un papel protagonista, impulsado por las crecientes exigencias de transparencia, reporting y acceso a financiación. Como consecuencia, aumenta la demanda de profesionales especializados en estrategia ESG, gobierno corporativo, reporting y gestión del cambio.

Asimismo, áreas como las finanzas sostenibles, la eficiencia energética y la incorporación de criterios ESG en la toma de decisiones empresariales han ganado relevancia, impulsando la búsqueda de perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos, regulatorios y financieros.

Por último, las organizaciones continúan reforzando la profesionalización de sus equipos de sostenibilidad mediante formación y desarrollo especializado. La naturaleza transversal del área ESG exige cada vez más profesionales con una visión global del negocio y capacidad para colaborar con departamentos como finanzas, operaciones, riesgos, recursos humanos y comunicación.

 

Las posiciones y áreas en la tabla de remuneración están ordenadas por orden alfabético. Los años de experiencia hacen referencia a la experiencia en dicha posición.

Salary results for Posiciones - Pyme
Posiciones - Pyme ExperienciaMínimo (€) Medio (€)Máximo (€)Level-1 LowLevel-1 MediumLevel-1 HighBonus

Tendencias del mercado

    • Los 3 perfiles más demandados

      1. Director Sostenibilidad & ESG
      2. Especialista Reporting ESG
      3. Especialista Economía Circular

    • Qué demandan las compañías

      1. Perfiles expertos en Sostenibilidad
      2. Conocimientos técnicos
      3. Habilidades comunicativas

    • Qué demandan los profesionales

      1. Responsabilidad social
      2. Desarrollo profesional
      3. Conciliación

    • 26%

      de los candidatos afirma que tiene más probabilidades de inscribirse cuando las skills se presentan.

    • 81%

      desea desarrollar nuevas habilidades o ampliar sus conocimientos especializados.

    • 62%

      de los empleados renunciaría a un ascenso si afectara negativamente a su conciliación.

    • 46%

      buscarían un empleo si se les pidiera volver a la oficina con más frecuencia. 

    • 91%

       de los empleados utiliza IA generativa en el trabajo.

    • 12%

      de los profesionales cree que la IA representa una amenaza para sus puestos de trabajo.


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