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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
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El sector Inmobiliario en España afronta un contexto de estabilidad de la actividad y continua la confianza por parte de los inversores. La moderación del ciclo de tipos de interés y la estabilización de las condiciones de financiación han favorecido una reactivación gradual de las operaciones, especialmente en aquellos segmentos que han demostrado un comportamiento más sólido durante los últimos años. Entre ellos, destaca el ámbito del living, que continúa consolidándose como uno de los principales focos de inversión gracias al crecimiento de la demanda de vivienda en alquiler, residencias de estudiantes, senior living y otros modelos residenciales alternativos.
En paralelo, promotoras, fondos de inversión, SOCIMIs y compañías patrimonialistas mantienen una estrategia orientada a la generación de valor a largo plazo, priorizando activos con capacidad de adaptación a las nuevas necesidades del mercado. Esta evolución está impulsando la demanda de profesionales especializados en inversión, asset management, desarrollo de negocio y gestión de promociones, áreas consideradas estratégicas para identificar oportunidades, optimizar rentabilidades y acelerar el desarrollo de nuevos proyectos.
La creciente actividad en procesos de adquisición de suelo, desarrollo residencial y reposicionamiento de activos ha incrementado la competencia por perfiles con experiencia en análisis de inversión, gestión de carteras, captación de oportunidades y dirección de proyectos inmobiliarios. Asimismo, las compañías buscan cada vez más profesionales capaces de combinar conocimiento financiero, visión estratégica y capacidad de ejecución en entornos complejos y altamente competitivos.
Por su parte, el mercado laboral de la construcción en España mantiene una elevada demanda de profesionales cualificados en prácticamente todas las áreas, tanto en edificación como en obra civil. La inversión pública, apoyada por los fondos europeos y los planes de infraestructuras, continúa siendo uno de los principales catalizadores de actividad y generación de empleo en el sector.
Paralelamente, la escasez de talento con experiencia está intensificando la competencia entre constructoras, ingenierías, instaladoras y empresas de servicios, especialmente en posiciones técnicas y de mando intermedio. Este desequilibrio entre oferta y demanda sigue impulsando una inflación salarial superior a la media del mercado, con incrementos más significativos en perfiles con capacidad de gestión, especialización técnica y experiencia en proyectos complejos. De cara al cierre de 2026, las perspectivas se mantienen positivas, aunque el crecimiento continuará condicionado por la capacidad de las compañías para atraer, desarrollar y fidelizar talento especializado.
Las posiciones y áreas en la tabla de remuneración están ordenadas por orden alfabético. Los años de experiencia hacen referencia a la experiencia en dicha posición.
de las compañías tienen dificultades para encontrar candidatos con las habilidades requeridas.
desea desarrollar nuevas habilidades o ampliar sus conocimientos especializados.
de los empleados renunciaría a un ascenso si afectara negativamente a su conciliación.
buscarían un empleo si se les pidiera volver a la oficina con más frecuencia.
de los empleados utiliza IA generativa en el trabajo.
de los profesionales cree que la IA representa una amenaza para sus puestos de trabajo.
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