El ayer y hoy de las entrevistas de trabajo

• Hace algunos años, las entrevistas se realizaban a través de test vocacionales. En base a los resultados obtenidos, la empresa asignaba al candidato el puesto de trabajo en el que consideraba que mejor encajaba. Los intereses personales no tenían tanta presencia como hoy en día, donde a la empresa le resulta más interesante saber “cómo eres” y no “qué has estudiado”.
• Además, las entrevistas de trabajo eran mucho más protocolarias: se valoraba mucho más una formación cualificada, en vez de factores clave como la creatividad, el trabajo en equipo o las dotes de liderazgo.
• El “Dress Code” era fundamental. Era importantísimo causar buena impresión a través de una vestimenta formal. Un traje en tonos fríos con una camisa blanca, unos gemelos y unos zapatos brillantes, eran clave. Ahora, existe cierta flexibilidad con nuestros Outfits, sobre todo si aspiramos a puestos creativos o la empresa es más pequeña: unos vaqueros con una americana de corte moderno, un look más deportivo o una falda con un jersey de cuello vuelto, son suficientes para causar buena impresión. Ya sabemos el dicho: “elegante pero informal”.
• Las vacantes se ofertaban a través de la prensa o la radio, ¿Lo puedes imaginar? ¡Existían programas de radio! Y en la sección de empleo de periódicos tan importantes como El País, los candidatos chequeaban las ofertas y enviaban su CV por correo postal. Hoy, gracias al boom de Internet, podemos acceder a plataformas específicas de empleo y Apps para teléfonos móviles que nos facilitan la búsqueda.
• Y por supuesto, en aquel entonces a los candidatos no se les pasaba por la cabeza preguntar por factores que hoy en día resultan fundamentales como: salario, horarios, conciliación o teletrabajo.

Y ¿cómo han afectado estas Nuevas Tecnologías a las entrevistas de hoy?

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