Cómo redactar una carta de presentación

En muchos casos, una carta de presentación es la primera oportunidad que tienen los expertos en selección para conocer quién eres como persona y como profesional. Redactar una carta de presentación efectiva y bien estructurada puede ser un gran paso para conseguir tu próximo empleo. En Michael Page te explicamos cómo redactar una carta de presentación excepcional que se destaque entre las demás candidaturas.

Personaliza tu carta de presentación

Muchas personas que buscan trabajo cometen el error de enviar una carta de presentación genérica para todas las ofertas de empleo. Sin embargo, personalizar tu carta según la posición específica a la que estás aplicando puede marcar una gran diferencia. Adaptar tu carta al trabajo que deseas muestra a los reclutadores que estás verdaderamente interesado en el puesto y que te tomaste el tiempo de preparar una carta para empleo específica para esa empresa.

Además de la personalización, es crucial que te asegures de que tu ortografía y gramática sean impecables. Los errores pueden provocar que tu carta y tu candidatura sean descartadas rápidamente. Una revisión detallada, e incluso pedir a otra persona que la lea, puede ayudarte a evitar estos errores. Recuerda, una carta de presentación sin errores y bien adaptada puede ser tu pase hacia una entrevista laboral.

Partes de una carta de presentación

Para redactar una carta de presentación laboral que llame la atención, es importante seguir una estructura clara y lógica. Aquí te mostramos las partes de una carta de presentación para que no dejes ningún aspecto importante fuera:

• Encabezado: Incluye tu nombre, información de contacto y la fecha.
• Destinatario: Nombre de la persona a la que va dirigida la carta (si es posible), su cargo y el nombre de la empresa.
• Introducción: Menciona el puesto al que estás aplicando, cómo te enteraste de la oferta y haz una breve introducción sobre quién eres como profesional.
• Cuerpo: Divide el cuerpo en dos o tres párrafos donde destaques tus logros, habilidades y experiencia más relevante, explicando cómo pueden beneficiar a la empresa.
  • Primer párrafo: Relaciona tu experiencia con los requisitos del puesto.
  • Segundo párrafo: Detalla una experiencia o logro específico que te haga destacar.
  • Tercer párrafo: Explica por qué te sientes motivado/a a trabajar en la empresa y cómo encajas en su cultura.
• Cierre: Reitera tu interés en el puesto, invita al reclutador a revisar tu CV y sugiere una entrevista para comentar cómo puedes aportar valor añadido al equipo. Agradécele por su tiempo y consideración.
• Firma: Despídete formalmente e incluye tu nombre completo.

Inspira a la persona que te puede contratar

Usa tu carta de presentación laboral para expresar claramente por qué deseas el trabajo y por qué eres la persona ideal. Resalta tus fortalezas y cualidades, y ofrece ejemplos concretos de tus experiencias profesionales y personales, mostrando cómo pueden beneficiar a la empresa. Asegúrate de que la experiencia que compartas sea relevante para el puesto en cuestión, de modo que tu futuro jefe o jefa tenga una idea clara de los beneficios que aportas a la compañía.

Habla con un consultor de selección

Los consultores de Michael Page son expertos en su área. Su conocimiento del mercado laboral y de las empresas puede ser crucial para ayudarte a destacar en el proceso de selección. No olvides que una carta de presentación impecable y un buen CV son elementos clave para obtener una ventaja frente a la competencia.