Nick KirkCEO, Michael PageUnas palabras de nuestro CEOEmpecé como consultor en prácticas y fui progresando hasta llegar a CEO, por lo que sé bien qué es lo que hace que Michael Page sea lo que es hoy. Tenemos claro cómo trabajamos, apoyamos a nuestros equipos con las herramientas y la formación que necesitan para crecer y cumplimos nuestras promesas con los clientes. Esa energía diaria y la ambición de nuestras personas han impulsado 50 años de crecimiento y han construido una reputación de calidad y consistencia.¿POR QUÉ ESCOGERNOS?Damos a nuestro equipo todo lo que necesita para hacer un gran trabajo: una cultura inclusiva que premia el rendimiento, junto con el apoyo, la formación, el liderazgo y la tecnología que les ayudan a llegar más lejos.Nuestro trabajo es prepararte para el éxito, para que cada día pueda ser un día que cambie tu vida. El resto depende de ti.Page lo hace posible, tú haces que sea Page.DESARROLLO Y RECONOCIMIENTODesde el primer día, tendrás un plan definido de desarrollo, formación personalizada y aprendizaje continuo a través de nuestra plataforma MyLearningHub. Promovemos el talento interno y reconocemos el progreso con bonificaciones, incentivos y reconocimientos.FLEXIBILIDAD Y BIENESTARPriorizamos la salud y el bienestar. Nuestro enfoque flexible permite conciliar el trabajo con la vida personal y puedes elegir entre una amplia gama de beneficios que se adaptan a ti, a tu estilo de vida y a tu familia.HERRAMIENTAS Y TECNOLOGÍA Dedica menos tiempo a tareas administrativas y más a las personas. Estamos invirtiendo en mejores herramientas y tecnología, incluida la exploración de nuevas formas de utilizar la IA, para ahorrarte tiempo y que puedas centrarte en construir relaciones duraderas con las personas.IMPACTO SOCIALNuestras personas cambian vidas implicándose en iniciativas sociales que ponen en valor sus fortalezas. Puedes dedicar tu tiempo y tus habilidades para ayudar a jóvenes y a personas en situación de vulnerabilidad a desarrollar la confianza que necesitan para acceder al mundo laboral.CULTURA INCLUSIVALa inclusión se refleja en la forma en que trabajamos cada día. Hacemos preguntas, actuamos y nos comprometemos con una estrategia clara que nos ayuda a seguir mejorando. Hacer lo correcto por nuestro equipo nos permite ayudar a nuestros clientes a hacer lo mismo.ORIENTACIÓN AL CLIENTESi te apasiona trabajar con personas, la selección de personal te da la oportunidad de hacerlo cada día. Construirás relaciones a largo plazo, trabajarás con diferente tipología de compañías y abrirás oportunidades que cambiarán la vida de muchas personas.TU ROLTanto si estás dando tus primeros pasos en selección, como si estás avanzando hacia posiciones de responsabilidad o liderando como Director, cada puesto te ofrece un camino claro hacia el éxito.CONSULTORNuestros consultores destacan que una de las mejores partes de la selección es conocer gente nueva y construir relaciones. Conocerás qué buscan tus clientes y qué motiva a tus candidatos, para poder conectar a la persona adecuada con el puesto adecuado.MANAGERDa vida a nuestra estrategia comercial con un profundo conocimiento de tu mercado y un uso eficaz de tus recursos. Sabrás equilibrar la generación de nuevas oportunidades con el liderazgo de un equipo comprometido, poniendo siempre las necesidades del cliente y candidato en el centro y apoyando y desarrollando a tu equipo.DIRECTORDefine una estrategia clara que impulse el crecimiento de tu división/área. Utilizarás tu visión comercial para tomar decisiones acertadas y construir un equipo que obtenga resultados. La selección, formación e inspiración de tu equipo serán clave, además de construir relaciones de confianza tanto a nivel interno como con los clientes.¿Cómo es un día para uno de nuestros consultores?Es difícil decirlo… ¡cada día trae algo nuevo! Pero algunas de las principales tareas incluyen:Construir y desarrollar relaciones con clientes.Entender qué necesita cada cliente y asesorarle sobre las mejores formas de atraer talento.Mantener actualizada tu base de datos de candidatos.Evaluar y dar respuesta a las necesidades de cada cliente o proceso de selección.Identificar candidatos adecuados y explicarles las distintas oportunidades profesionales.Gestionar todo el proceso, desde la entrevista hasta la oferta, dando soporte a ambas partes en cada paso.Ofrecer asesoramiento sobre CV, entrevistas y desarrollo profesional.Hacer networking y obtener información del mercado que pueda generar nuevas oportunidades.Una cosa está clara… construirás relaciones duraderas y adquirirás una exposición profesional que no es habitual en muchos otros sectores.Inscríbete ahora
