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We are looking for a hybrid strategist‑executor: someone who can design the growth playbook and execute it, testing fast, iterating faster.You will own the entire growth engine - from funnel optimization to experimentation - integrating cutting‑edge marketing technologies, AI‑driven tools, and advanced automation to deliver measurable results in markets with complex sales cycles.
Buscamos un/a Responsable de Transformación Digital / IT que lidere proyectos estratégicos en el área de tecnología, impulsando la innovación, la automatización y profesionalización de procesos.. Esta posición está ubicada muy cerca de Barcelona.
Liderar la transformación digital y tecnológica, definiendo e implantando procesos y soluciones tecnológicas que impulsen la eficiencia, la automatización y la trazabilidad de la compañía. Será una figura clave para acelerar el proceso de digitalización e implantación de IA, optimizando recursos y ayudando a definir el futuro ERP de la empresa.
Buscamos a un/a Head of Marketing con mentalidad estratégica e innovadora, capaz de conectar visión de marca, digital y experiencia de consumidor para construir marcas deseadas, consistentes y con propósito dentro del mundo spirits. Será quien marque la dirección de la comunicación, coordine la ejecución con los distintos equipos y asegure que cada acción contribuya al crecimiento, notoriedad y valor de nuestras marcas.
Buscamos a un marketing manager que colabore estrechamente con Dirección de Marketing, en la concreción y ejecución de la estrategia global de marketing y ventas, adoptando un enfoque omnicanal y centrado en el cliente. Esta persona será la responsable de convertir los objetivos de negocio en planes concretos que generen ingresos, fortalezcan la marca y mejoren la experiencia en todos los puntos de contacto.
The Regional HR Business Partner (HRBP) plays a pivotal role in aligning people strategy with business objectives across the region. Acting as a trusted advisor to the Regional MD and executive leadership team, the HRBP drives strategic workforce planning, talent development, and organisational effectiveness.
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