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Buscamos un/a Director/a Comercial con amplia experiencia en el sector hotelero. El puesto es de carácter presencial, con dedicación directa a los establecimientos, y disponibilidad para viajes profesionales cuando el negocio lo requiera.
Buscamos un/a profesional senior para liderar y escalar las operaciones de telemarketing B2B, gestionando equipos internos y partners externos, y garantizando un rendimiento comercial excelente. Será la figura responsable de impulsar crecimiento, eficiencia, calidad y volumen en un área estratégica en pleno proceso de expansión.
Como Senior Buyer, trabajarás en un entorno totalmente internacional y tendrás la misión de gestionar la cadena de proveedores y su negociación para el site de Cádiz, teniendo equipo a cargo y reportando a una Dirección ubicada en Europa.
Busco un Jefe de Obra Civil (preferiblemente con experiencia en obra civil hidráulica) para una Importante Constructora con proyectos estables de obra civil en Cádiz y alredores.
El puesto de Responsable Recepción y Facturación en el sector de Ocio requiere experiencia en contabilidad y finanzas, así como habilidades en gestión de equipos. El objetivo principal será garantizar una correcta facturación y recepción en un entorno altamente orientado al servicio al cliente.
The Senior Compensation Manager - Europe reporting to the Senior Director, Global Compensation & Recognition, focused on compensation initiatives across Europe. This position will involve conducting market analysis, performing job evaluations, participating in global compensation surveys, and supporting the annual total compensation planning process.
The Leadership & Talent Division is dedicated to driving professional growth through innovative leadership and talent development programs.
Buscamos un/a Encargado/a de obra Residencial para liderar y coordinar proyectos en el sector de la construcción residencial.
Empresa del sector servicios ubicada en Badajoz busca incorporar un/a HR Manager con un perfil equilibrado, capaz de dedicar 50% de su tiempo a funciones hard (laboral, normativa, relaciones laborales) y 50% a funciones soft (talento, desarrollo, cultura).
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