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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Empresa del sector servicios ubicada en Badajoz busca incorporar un/a HR Manager con un perfil equilibrado, capaz de dedicar 50% de su tiempo a funciones hard (laboral, normativa, relaciones laborales) y 50% a funciones soft (talento, desarrollo, cultura).
Buscamos un/a HR Manager que, reportando al Chief Legal & People Officer, liderará la gestión operativa de HR, garantizando excelencia, cumplimiento normativo y una experiencia de empleado positiva. Perfil organizado y analítico, con experiencia en nómina y coordinación de stakeholders. Esta posición juega un papel clave en el soporte al negocio, la mejora continua y la gestión de RRLL.
Buscamos un/a Director/a de RRHH con sólida trayectoria en entornos empresariales complejos y con alta carga laboral, para liderar el área de Personas de un grupo empresarial con múltiples centros de trabajo y una plantilla amplia y diversa. Se demanda un rol líder y senior que, en presencial y con disponibilidad de viajar, se enfoque al trato constante con las personas, con capacidad de adaptación, potestad y mano izquierda.
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia en el sector industrial o de fabricación para liderar la gestión y desarrollo del talento en la empresa. Este puesto clave se encuentra ubicado en Valencia y requiere un enfoque estratégico en la gestión de personas.
Estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y gestionar las estrategias de personas en una empresa líder en su sector. El/la profesional tendrá un papel clave en la planificación y ejecución de políticas que promuevan un entorno laboral eficiente y alineado con los objetivos organizativos.
Importante grupo Español sector Retail, está buscando un Director/a Recursos Humanos para sus oficinas de Alcobendas (Madrid). Imprescindible experiencia previa como Director de RRHH en empresas de distribución de producto físico en un entorno Retail.Nivel alto de inglés será un plus, pero no es imprescindible. Formato de trabajo: Presencial.
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