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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Buscamos un/a Técnico/a Comercial para gestionar y desarrollar la cartera de clientes en la zona de Badajoz y centro de Portugal, especializada en el sector de bioestimulantes. Este puesto requiere conocimientos técnicos en el área y habilidades en ventas para maximizar el rendimiento comercial.
La persona seleccionada se responsabilizará de liderar y desplegar la estrategia de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente (HSE) garantizando un entorno de trabajo seguro, sostenible y alineado con los estándares corporativos. El puesto combina visión estratégica y presencia operativa en planta, con el objetivo de consolidar una cultura preventiva madura, interdependiente y orientada a cero accidentes.
Empresa del sector servicios ubicada en Badajoz busca incorporar un/a HR Manager con un perfil equilibrado, capaz de dedicar 50% de su tiempo a funciones hard (laboral, normativa, relaciones laborales) y 50% a funciones soft (talento, desarrollo, cultura).
Importante grupo Español sector Retail, está buscando un Director/a Recursos Humanos para sus oficinas de Alcobendas (Madrid). Imprescindible experiencia previa como Director de RRHH en empresas de distribución de producto físico en un entorno Retail.Nivel alto de inglés será un plus, pero no es imprescindible. Formato de trabajo: Presencial.
Empresa española de energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos basado en Madrid. El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas 200-600 personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, o similar). Formato de trabajo: Híbrido.
El puesto de HR Business Partner (Sustitución por maternidad) en Madrid requiere experiencia previa en recursos humanos, con un enfoque en la gestión de equipos y procesos.
As an Employee Relations Advisor you will work in conjunction with the Employee Relations Manager in order to maintain and improve colleague relations. You will follow the priorities set by the ER Manager as well as the P&C Executive, giving support on metrics, training and HR analytics.
Drove group-level talent and performance management initiatives, ensuring succession planning aligns with business strategy, strengthening workforce readiness, and promoting high performan
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